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[讨论] 工资该由谁来计算发放？

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sibyl-zou

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-27 08:47:50 |只看该作者 |正序浏览

我们公司是一个小型厂家，最近在讨论新的工资制度。昨天定下了一个结论：工资计算由各个部门主管来计算，行政人事部门只需要提供考勤数据。可是这样好吗？大家说呢？提提利与弊吧...

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期待，不可预知的爱情

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天天向上大斌

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31楼

发表于 2012-4-21 15:42:52 |只看该作者

绩效考核由主管做，报给人力薪酬主管，薪酬主管根据薪酬制度算好工资，发给财务部门，最后财务部门统一发放

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榆杨

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30楼

发表于 2012-4-21 15:15:56 |只看该作者

可以考虑成为一种新的薪资计算方式，只要在各部门找一名可以胜任的人，只计算本部门人员的工资，最后由一个统一的部门负责最后的审核，也可以的

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yangxingchao

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29楼

发表于 2012-4-21 15:03:24 |只看该作者

我们公司是专门的薪资核算员核算，财务发放，并且对薪资保密做的很好。

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xxyy771564

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28楼

发表于 2012-4-14 23:23:14 |只看该作者

最终应该还是要回到人资部或者财务部来统计并且复核。估计你们公司这项新的薪酬制度主要目的应该是让部门工资透明化及减少工资计算误差问题次数。个人认为是一种工资方面的安抚形式。如果真是这样，我感觉只是增加部门工作量，短期还好，时间长了就不好说了。

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sibyl-zou 恩是的发表于 2012-4-16 10:53 回复

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lily_samuel

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27楼

发表于 2012-4-14 13:40:05 |只看该作者

人事计算，财务核发，计件工资部门主管计算

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hopdf

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发表于 2012-4-8 13:01:06 |只看该作者

谢谢！楼主提供！好样的

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发表于 2012-4-8 09:57:09 |只看该作者

人事计算，财务核算

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发表于 2012-3-28 22:15:47 |只看该作者

还是让人事算，财务发，稳当些

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elana

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23楼

发表于 2012-3-28 16:52:23 |只看该作者

HR核算，财务发放。

“非HR文”昨天干儿子出生了，我那亲爱的闺中密友瞬间从女人蜕变成母亲，出产房后第一句话就是这辈子再也不生孩子，痛死了。顺产 ...

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