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[求助] 培训期考核过后才是试用期是否违法劳动法？

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-28 15:52:54 |只看该作者 |正序浏览

我们公司是销售型公司，现在员工试用期是一个月，至多三个月。
现在老板说一个月看不出什么，可以打擦边球，对新进员工设立培训期，培训期考核过了才是试用期，这样违法劳动法吗？

谢谢大家

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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13楼

发表于 2012-5-31 15:46:54 |只看该作者

违法！

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miaoshou25

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12楼

发表于 2012-5-31 15:46:03 |只看该作者

劳动法还是比较严谨的，今天你叫培训期就可以打擦边球，那明天是不是可以再创造个XX期
那样员工永无转正之日了

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yazhi999

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11楼

发表于 2012-5-29 14:59:27 |只看该作者

明显的违法。没有培训期这么一说，只有试用期。

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乖宝妈妈

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10楼

发表于 2012-5-29 11:11:45 |只看该作者

违法的。

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平安幸福

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9楼

发表于 2012-4-22 14:52:15 |只看该作者

老板真是高人啊，打擦边球。

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yazhi999

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8楼

发表于 2012-4-19 15:10:41 |只看该作者

从法律上将，压根没有培训期这一说。培训服务期也是在员工入职公司以后，公司为员工提供培训，而员工应该履行责任的期限。没有一开始的培训期，只有试用期，且试用期不能单独约定。之约定试用期的，该期限为劳动合同期限。

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echovicky

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7楼

发表于 2012-4-18 16:36:36 |只看该作者 |楼主

非常感谢大家的帮助！

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hr163mail

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6楼

发表于 2012-3-28 21:10:32 |只看该作者

违法。

除非你安排的是脱岗的培训。这个可以不算作试用期。还可以美其名曰给新员工提供培训机会。签培训协议。

一般，企业内部那上岗前的培训，是不能算作劳动法里所说的提供培训的。估计你们老板认为的擦边球就是这个吧。

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锡城风

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5楼

发表于 2012-3-28 16:31:35 |只看该作者

这个不是擦边球，属于违法约定试用期~~
第一，没有培训期一说。。你说的培训期可以看做一种试用期形式。
第二，一个单位只能与劳动者约定一次试用期。
第三，试用期不能单独约定，应该包含在劳动合同期限内。

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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