培训期考核过后才是试用期是否违法劳动法？

echovicky

我们公司是销售型公司，现在员工试用期是一个月，至多三个月。
0 v( p, ?9 N# Y; U4 e/ N现在老板说一个月看不出什么，可以打擦边球，对新进员工设立培训期，培训期考核过了才是试用期，这样违法劳动法吗？
' k  j3 M' k+ }' Y% G' g
2 @3 E% H1 i8 S" |7 P谢谢大家
) s3 o9 s, d9 }6 q  X0 u- d7 r2 _" ?
- ~7 X6 V/ H- g" Y8 _0 W
; r+ ^) ?$ X' v" f# P: k  k) `& }

小差火

违法！

miaoshou25

劳动法还是比较严谨的，今天你叫培训期就可以打擦边球，那明天是不是可以再创造个XX期
2 J. ~& q+ L5 }/ i8 D5 A+ w那样员工永无转正之日了

yazhi999

明显的违法。没有培训期这么一说，只有试用期。

乖宝妈妈

违法的。

平安幸福

老板真是高人啊，打擦边球。

yazhi999

从法律上将，压根没有培训期这一说。培训服务期也是在员工入职公司以后，公司为员工提供培训，而员工应该履行责任的期限。没有一开始的培训期，只有试用期，且试用期不能单独约定。之约定试用期的，该期限为劳动合同期限。

echovicky

非常感谢大家的帮助！

hr163mail

违法。

除非你安排的是脱岗的培训。这个可以不算作试用期。 还可以美其名曰 给新员工提供培训机会。签培训协议。
; m, X" j5 x1 r3 j
9 u8 i# S/ x" g; h8 `& m一般，企业内部那上岗前的培训，是不能算作劳动法里所说的提供培训的。估计你们老板认为的擦边球就是这个吧。

锡城风

这个不是擦边球，属于违法约定试用期~~
0 `* M3 _9 K+ ?9 [1 A第一，没有培训期一说。。你说的培训期可以看做一种试用期形式。
' p6 m% }+ O$ a+ j8 y7 B7 E1 H第二，一个单位只能与劳动者约定一次试用期。
# U1 v+ W& @: f& ]& C7 N第三，试用期不能单独约定，应该包含在劳动合同期限内。