培训期考核过后才是试用期是否违法劳动法？

echovicky

我们公司是销售型公司，现在员工试用期是一个月，至多三个月。
3 O) [5 h0 s( _4 p5 H2 t2 Z# v: m现在老板说一个月看不出什么，可以打擦边球，对新进员工设立培训期，培训期考核过了才是试用期，这样违法劳动法吗？

& ^8 Y, G" ]3 ]- G! d" k谢谢大家
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宇一子衿

违法，没有培训期这个说法。

echovicky

是吗？违法吗？
5 i- i1 O5 S+ Z3 G# s7 x0 k可是劳动法没有明确规定呀
老板说打擦边球
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csm8099

违法的。

锡城风

这个不是擦边球，属于违法约定试用期~~
第一，没有培训期一说。。你说的培训期可以看做一种试用期形式。
0 Y$ s: ?% c. a. ^' d, ~第二，一个单位只能与劳动者约定一次试用期。
1 z3 l: y9 e; C: S5 J$ B  ?第三，试用期不能单独约定，应该包含在劳动合同期限内。

hr163mail

违法。

" [! L$ F3 Z4 U7 |; z) a/ X0 O+ `除非你安排的是脱岗的培训。这个可以不算作试用期。 还可以美其名曰 给新员工提供培训机会。签培训协议。

一般，企业内部那上岗前的培训，是不能算作劳动法里所说的提供培训的。估计你们老板认为的擦边球就是这个吧。

echovicky

非常感谢大家的帮助！

yazhi999

从法律上将，压根没有培训期这一说。培训服务期也是在员工入职公司以后，公司为员工提供培训，而员工应该履行责任的期限。没有一开始的培训期，只有试用期，且试用期不能单独约定。之约定试用期的，该期限为劳动合同期限。

平安幸福

老板真是高人啊，打擦边球。

乖宝妈妈

违法的。