面试上一份HR工作，去接替一个即将生孩子的

liwang1

面试上一份HR工作，去接替一个即将生孩子的，签三年合同，试用期6个 月，我在想，是不是让我暂时接替孕妇，等孕妇回来，在把我辞掉啊，他回来我还在试用期。我该怎么办啊

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平安幸福

小心为好，这可能是个陷井。

eye1eye

有没有说如果表现好，是可以提前转正的，还是说必须得完成六个月的试用期。。。楼主冷静地想想

winson_lost

合同签三年，怎么可能试用6个月，本身不合法啊，哥哥

未之区域

感觉是有陷阱的嫌疑，一般招聘一个人，一次性就签3年的劳动合同少见吧，换位思考，我也愿意先签一年，做得好的话再续签就好了；没必要这么一步到位。

中队长

小心为妙

sawata

看这个试用期的话，可能性的确有。孕妇最少的产假也有3个 月，如果加其他的也至少有5个月。。。
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阳子大头

lz还是思考慎密，不过也确实有这样的可能性，
要不就给公司说可不可以签一年，也给双方个机会大家相互了解，如果彼此不合适就早点离开（辞退），免得浪费企业的时间（花6个月试用）我想如果你站在公司的角度这样和他们谈，也许试用期就可以减少。6个月试用期我还从来没有遇到过，不防不行啊，现在的企业良莠不齐，我们还是应该为自己多考虑。
当然如果是多虑了，也就不用想烦恼了。

远古遗风

我不赞成楼主的意见。
1. 关于试用期6个月。你要看这是不是该公司的普通做法，还只是针对你，若是普通做法，无任何疑虑在这。何况三年劳动合同，6个月试用期从法律角度上看是ok的；我们公司就是6个月试用期三年合同；
2. 关于是否陷阱。既然你已经知道你是去替代怀孕的同事，你当然可以在面试的时候追问同事回来的时候你的发展。若是正规公司，我觉得不会如此设置陷阱，更多的可能是未来对于这个职位有长远安排，或者对孕妇的职业另有打算。

liwang1

我已经放弃这份工作了。不去浪费时间。