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之前所在的行业,要求的综合素质比较高。当时做的很好。三年多的时间,一直玩命干。% p5 y4 ?3 [/ p8 V
$ L G8 c$ P. ? 后来,忽视锻炼加偶然因素,生了场大病。病好后,感觉不太适应那么大压力的工作了,就辞职了。
5 P6 x5 G: ^' V& X; w, [' l 后来的发展,就不太顺利了。转行做hr,虽然许多东西在讨论阶段老板们(小企业)都很欣赏。
2 [# v* B1 `1 T6 ^' A! _
* `( i- X D) O! G1 w 但基本上都因为人情因素,无法实施。另,我不认为是方案太理论化的原因,基本上我可以确定若是要实现老板所提的要求,只能那样,但因为老板自己先动摇了,方案自然就不了了之了。
( j' I6 r& w: t* ]; g8 D& d* x+ m2 u
. O( m# A5 F. P0 n; O6 W: x 没有成就感是一方面,现在,收入也很低。我刚才借便利,查了一下。原来公司当初水平极差的同事,年头混到了,现在都7、8000了。而我若是留在原来公司,当初论能力论在公司中的地位,我是基层排第一的。那至少是部门经理了,月薪怎么也12000以上了。若象其他人跳到同业更好 的公司,估计怎么也得15000了。+ [" {" X# n# R! S- b$ X& r5 R
: h0 H( I% M# K9 ~1 s% Z, }
现在,在这个三线城市,我查了下,倒是有大企业的人力总监月薪10000----15000的。可我若要混到那层次,还得看机遇-----能进大企业并且能熬到有空缺。
, U) M8 S; K& p/ m
' i& B' t% D4 n6 Z 现在心里那个不平衡啊。自己调节半天,还是调节不过来。
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