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之前所在的行业,要求的综合素质比较高。当时做的很好。三年多的时间,一直玩命干。
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2 x: h v. n" r( } 后来,忽视锻炼加偶然因素,生了场大病。病好后,感觉不太适应那么大压力的工作了,就辞职了。0 ~$ l7 A7 ]) _' B9 ^. B! _$ R
后来的发展,就不太顺利了。转行做hr,虽然许多东西在讨论阶段老板们(小企业)都很欣赏。: a1 @3 [8 L8 v5 `, ?
: C6 z5 ^, C) R! }+ J, w
但基本上都因为人情因素,无法实施。另,我不认为是方案太理论化的原因,基本上我可以确定若是要实现老板所提的要求,只能那样,但因为老板自己先动摇了,方案自然就不了了之了。
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; k m6 s! A% [3 N1 N) w9 M 没有成就感是一方面,现在,收入也很低。我刚才借便利,查了一下。原来公司当初水平极差的同事,年头混到了,现在都7、8000了。而我若是留在原来公司,当初论能力论在公司中的地位,我是基层排第一的。那至少是部门经理了,月薪怎么也12000以上了。若象其他人跳到同业更好 的公司,估计怎么也得15000了。
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5 v8 S8 W. x$ P+ }, G0 P9 g- C4 c 现在,在这个三线城市,我查了下,倒是有大企业的人力总监月薪10000----15000的。可我若要混到那层次,还得看机遇-----能进大企业并且能熬到有空缺。
# `1 p! V. S( C0 g% k0 D! x& s
* P- H8 C! _! Y7 l9 M% ^, ^7 Y 现在心里那个不平衡啊。自己调节半天,还是调节不过来。+ v8 w! u; D6 F
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