因工厂拆迁不能履行劳动合同

lixiaoxv

因工厂拆迁，现有人员不能继续履行劳动合同了，公司准备支付经济补偿金。但是我想求教一下，之前公司需要做什么工作，好像流程手续要齐备才行，要不然该算违法解除了。

平安幸福

学习了！

lixiaoxv

stephenzhou 发表于 2012-4-1 17:29
, E' z; N' V: W7 j0 z可以给员工发一个通知书，大体意思是公司要搬迁以及补偿方案，要员工签收此通知单，限期什么时间之前办理 ...

7 ^3 e% n% N) f, Q5 a! i谢谢

stephenzhou

lixiaoxv 发表于 2012-4-1 13:50
9 |3 c% \+ y: u1 A. c) R$ c3 V我们是搬到外地去，肯定是不能继续了，钱我们肯定给，这个提前30天通知是怎么个通知法？我这个通知是直接 ...

2 z4 s. Q( |# f: J; x可以给员工发一个通知书，大体意思是公司要搬迁以及补偿方案，要员工签收此通知单，限期什么时间之前办理相关劳动关系解除手续。

lixiaoxv

stephenzhou 发表于 2012-3-31 16:26
要看你们厂搬到什么地方，如果搬在同一个区域，可以给员工适当补助作为交通费补贴，如果搬的地方太远了，可 ...

我们是搬到外地去，肯定是不能继续了，钱我们肯定给，这个提前30天通知是怎么个通知法？我这个通知是直接说提前解除劳动合同，还是说要争求意见？

stephenzhou

要看你们厂搬到什么地方，如果搬在同一个区域，可以给员工适当补助作为交通费补贴，如果搬的地方太远了，可以和员工协商解决，最好是按工龄支付经济补助金，一年一个月工资，一般提前30天通知。
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《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
8 [7 b$ b  S3 _' R    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4 j% Z. Q8 g( ]$ V# O: v$ H9 X, _    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。