工服管理

我爱蓝色

公司有些同事不到一年就离职了，就工服事宜公司想进行约束。想请大家解惑：
1、工服是低值易耗品，怎么定赔偿额度。不到半年离职怎么赔？不满一年怎么赔？
2、相关约定：就工服赔偿事宜在劳动合同中约定？还是需要经流程进行制度公示？
3、如果工服还未折旧完，员工离职并交回工服，公司有权利要求员工赔偿吗？
! A& K; R: C6 t! L$ z4、如果工服还未折旧完，员工离职时工服丢了，公司有权利要求员工赔偿吗？怎么操作赔偿？
先谢谢大家！

小猪崽

工作服的话，若是员工工作满半年就发吧，不要扣费用了，这个很麻烦的。

平安幸福

我们公司管理工服不是很严格。员工的工服每年发2套新工服，冬装和夏装各1套。离职时根据员工的工龄就能推断出他应该有的工服数量，离职时只要员工上交公司的工服数量差不多，就过去了不追究罚款了，一是离职的员工一般对公司都有怨气，再罚款就节外生枝了，二是工龄长的生产操作工的工服又旧又破，交上来也不能让新员工穿了。（员工手册上规定，丢失的工服每套不论新的旧的统一按50元罚款）。旧工服回收后，由行政部负责清洗干净后，供试用期的员工穿，转正后才能发新工服。

中队长

沙发说的很好了

stephenzhou

公司有些同事不到一年就离职了，就工服事宜公司想进行约束。想请大家解惑：
( D- P- b$ b/ P! T, [0 w6 J1、工服是低值易耗品，怎么定赔偿额度。不到半年离职怎么赔？不满一年怎么赔？
5 k  A. l3 R7 w2 a以工作服购买价为最初价格，可以约定不满半年离职扣50%成本价，满半年不满一年扣20%成本价，满一年后离职交还工作服，不扣款。
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2、相关约定：就工服赔偿事宜在劳动合同中约定？还是需要经流程进行制度公示？
不用在劳动合同中约定，可以在工作服签收表中把价格，不同折旧时期的扣款说明清楚，规定扣款可以直接从员工工资中扣除，员工签字就生效，因为涉及到员工利益，所以还是需要按程序建立并公示。
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3、如果工服还未折旧完，员工离职并交回工服，公司有权利要求员工赔偿吗？
% D; {3 k# }" |+ ?7 E公司制度有规定的，可以要求员工赔偿，具体见上面的建议。

4、如果工服还未折旧完，员工离职时工服丢了，公司有权利要求员工赔偿吗？怎么操作赔偿？
公司有权利要求员工赔偿，可以在相关制度中约定，赔偿比例视员工服务期而定，要员工能接受。