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签到天数: 272 天 [LV.8]以坛为家I - 注册时间
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公司有些同事不到一年就离职了,就工服事宜公司想进行约束。想请大家解惑:
. j; t7 i# u; v8 B1、工服是低值易耗品,怎么定赔偿额度。不到半年离职怎么赔?不满一年怎么赔?
( M; U; b1 G, C0 N ~以工作服购买价为最初价格,可以约定不满半年离职扣50%成本价,满半年不满一年扣20%成本价,满一年后离职交还工作服,不扣款。
- Z3 |6 L. h0 P. B+ G6 b3 ]
8 a+ s6 I/ U: N2、相关约定:就工服赔偿事宜在劳动合同中约定?还是需要经流程进行制度公示?. [2 i- R' W, z6 g" K9 M
不用在劳动合同中约定,可以在工作服签收表中把价格,不同折旧时期的扣款说明清楚,规定扣款可以直接从员工工资中扣除,员工签字就生效,因为涉及到员工利益,所以还是需要按程序建立并公示。2 i, r- m( c' [! i6 e
' S* v5 D T8 f7 p7 u: J! ^2 r9 X3、如果工服还未折旧完,员工离职并交回工服,公司有权利要求员工赔偿吗?
& j4 u# O, A/ l公司制度有规定的,可以要求员工赔偿,具体见上面的建议。
7 s9 s B7 L" p8 ~; y. A1 G/ ~
4 b, L5 b) r8 P1 U! R. W6 U4、如果工服还未折旧完,员工离职时工服丢了,公司有权利要求员工赔偿吗?怎么操作赔偿?
- F& l, N: @9 i5 h9 X0 l% W公司有权利要求员工赔偿,可以在相关制度中约定,赔偿比例视员工服务期而定,要员工能接受。
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