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工服管理

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发表于 2012-3-31 16:50:52 |只看该作者 |正序浏览
公司有些同事不到一年就离职了,就工服事宜公司想进行约束。想请大家解惑:
0 e: B/ g2 s$ C2 X" x+ ?1、工服是低值易耗品,怎么定赔偿额度。不到半年离职怎么赔?不满一年怎么赔?. V: u; l3 t# f6 w
2、相关约定:就工服赔偿事宜在劳动合同中约定?还是需要经流程进行制度公示?7 X& l# h: ^: |6 M& t" k. M8 w
3、如果工服还未折旧完,员工离职并交回工服,公司有权利要求员工赔偿吗?
5 a5 o+ ?+ w& O- Q# y4 U! p; e4、如果工服还未折旧完,员工离职时工服丢了,公司有权利要求员工赔偿吗?怎么操作赔偿?
6 M/ K- T$ p: v0 f% X6 U( L# w先谢谢大家!8 e0 Y' K) }5 K/ P1 d

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发表于 2012-4-15 10:34:51 |只看该作者
工作服的话,若是员工工作满半年就发吧,不要扣费用了,这个很麻烦的。
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发表于 2012-4-13 21:17:46 |只看该作者
我们公司管理工服不是很严格。员工的工服每年发2套新工服,冬装和夏装各1套。离职时根据员工的工龄就能推断出他应该有的工服数量,离职时只要员工上交公司的工服数量差不多,就过去了不追究罚款了,一是离职的员工一般对公司都有怨气,再罚款就节外生枝了,二是工龄长的生产操作工的工服又旧又破,交上来也不能让新员工穿了。(员工手册上规定,丢失的工服每套不论新的旧的统一按50元罚款)。旧工服回收后,由行政部负责清洗干净后,供试用期的员工穿,转正后才能发新工服。# \2 K) C: I: ~- ?- U% f9 t
+ c' I3 p# n5 R# b4 l- F+ ]6 T/ ^' n
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发表于 2012-4-1 12:58:02 |只看该作者
沙发说的很好了
今天签到得了10分,哦哈哈哈
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沙发
发表于 2012-3-31 18:48:49 |只看该作者
公司有些同事不到一年就离职了,就工服事宜公司想进行约束。想请大家解惑:
. j; t7 i# u; v8 B1、工服是低值易耗品,怎么定赔偿额度。不到半年离职怎么赔?不满一年怎么赔?
( M; U; b1 G, C0 N  ~以工作服购买价为最初价格,可以约定不满半年离职扣50%成本价,满半年不满一年扣20%成本价,满一年后离职交还工作服,不扣款。
- Z3 |6 L. h0 P. B+ G6 b3 ]
8 a+ s6 I/ U: N2、相关约定:就工服赔偿事宜在劳动合同中约定?还是需要经流程进行制度公示?. [2 i- R' W, z6 g" K9 M
不用在劳动合同中约定,可以在工作服签收表中把价格,不同折旧时期的扣款说明清楚,规定扣款可以直接从员工工资中扣除,员工签字就生效,因为涉及到员工利益,所以还是需要按程序建立并公示。2 i, r- m( c' [! i6 e

' S* v5 D  T8 f7 p7 u: J! ^2 r9 X3、如果工服还未折旧完,员工离职并交回工服,公司有权利要求员工赔偿吗?
& j4 u# O, A/ l公司制度有规定的,可以要求员工赔偿,具体见上面的建议。
7 s9 s  B7 L" p8 ~; y. A1 G/ ~
4 b, L5 b) r8 P1 U! R. W6 U4、如果工服还未折旧完,员工离职时工服丢了,公司有权利要求员工赔偿吗?怎么操作赔偿?
- F& l, N: @9 i5 h9 X0 l% W公司有权利要求员工赔偿,可以在相关制度中约定,赔偿比例视员工服务期而定,要员工能接受。
( j- P* |1 |; g6 b6 \
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