怎样才能使外搜简历更有效果呢？

沐穆

我们公司还比较小，处于成长期，知名度不高，但对员工的要求都是比较高的，特别是销售人员，因此 很多时候都要去外搜简历，那要怎样才能使这个变得更有效果呢？除了公司本身可能的待遇优势之外，有没有本身的一些搜索和电话沟通技巧。

风中火烛

搜索技巧（个人经验）
首先：你要了解部门的实际要求，那些是硬性要求，那些是隐形要求，那些是附加要求！了解岗位倾向特点，这样你搜索到的简历的匹配度就比较高；
其次：搜索用岗位名称（行业通用那种），只要符合硬性要求的，看看其他的要求是否达到，达到什么程度；
第三：要是还感觉匹配度不够高，就从第一条里边得出的关键词附加到后边搜索；
第四：根据软性需求适当的放宽搜索条件，比如年龄，更新时间，学历等；
最后：还有如果所有的字都用上了还没有喜欢的，就用竞争对手的企业名字进行搜索，也许会遇到意想不到的结果的。
电话邀约注意事项（前辈那里学习来的）
1、尊称到位，礼貌先行；
2、咨询情况，方便如否；
3、了解信息，确认时间；
4、告知地址，注意事项；
5、短信问候，电邮跟进；
6、若有变更，提前告知；
7、亲切自然，大方流畅。
希望能帮到你！

beidao

我也很想知道，我们公司的销售与技术一般都是通过自己搜索简历来招聘人才的，难度确实很大

hr163mail

有待遇优势就够了。

工作80%的因素要看待遇的。 工作环境 氛围、人际关系这些，虽有用，但在招聘阶段，都接触不到。

尤其对销售，赚钱就行了。 一个大公司他做销售赚不到钱，和一个小公司能赚很多钱，大多数还是愿意来你这。