来一次漂亮的离职

欧阳倩

       莱行乐：台湾职场导师，常受邀至台湾当红节目《大学生了没》、《人间卫视》、《关键年代》等节目分享工作与创意生活。著有《那些老板不管但你要知道的事》、《办公室大作战》等。
  a7 h9 `! T1 ?6 H6 i! s! h　　根据统计，人的一生平均会换三次工作。找到新工作，自然就得向旧东家提辞呈，问题是，要怎么提辞呈、怎样做，才算离得漂亮，做得好?
　　找工作的议题总是有很多人讨论，相较之下，离职这件事情就鲜少人谈论了。其实，离职的问题真的不少，我们来看几个例子：
　　小吴进入梦寐以求的广告公司上班，工作刚满一年，就发现一堆问题：主管动不动就发肝火，闹脾气;骂起人来狗血淋头，满口粗话，只差没拳打脚踢。而同事之间为了抢绩效，小动作特别多，私下告状的，写黑函的……乱七八糟。
; u( w/ |8 u( S6 v/ @7 @  L　　刚好这时候，有位朋友介绍了另一家公司，小吴跟对方谈过之后，觉得新公司福利、待遇、管理等等各方面都不错，值得换一换环境。
' F1 D7 P) u6 m3 j7 y$ L　　没想到小吴才跟主管报告了想要离职的念头，主管马上就大发雷霆，主管说公司正忙得不可开交，小吴这时候离开是不负责任，除非小吴找到上手的新人，保证业务不会有任何疏失，客户也不会流失，否则主管不会同意小吴的辞呈。
' R7 F; n! n: L6 d1 d/ a　　小吴这下子头痛了，新东家的机会稍纵即逝，但是这么多责任一下子全丢在自己肩头上，这要怎么办才好?
  U" V/ N9 s2 n5 j- E　　再来看另一个例子：小芬是一家中型企业的业务助理，晃眼一过，已经过了5年了，小芬觉得在这家公司没什么发展前景，想要换个环境去闯一闯，但是总是开不了口，因为每次跟老板提，老板总是想尽各种办法刁难小芬。
　　比如要求小芬要将整个年度项目做完才让她离开，同时老板又不停地在项目里提高目标，增加工作项目，更糟的是，主管要小芬赶进度，又把工作份量加重，还要小芬撰写 《交接手册》、《工作白皮书》、《职务交接清单》。面对这么多额外的工作，就算做到过劳死，恐怕也做不完，小芬真不晓得，该如何是好?
; n/ X# y8 i( @) s# b3 g　　小吴跟小芬是两个很典型的例子，刚进职场的上班族，很担心被贴上负面的评价标签，而工作一段时间的上班族，很担心多年的工作无法在短时间内交接完成。
其实，要将离职办好，里面有几个重要的诀窍，只要掌握这几个重点，离职可以减少许多困难。
9 g: N/ l* G  ~) b2 {# l- j2 w　　平日做好工作纪录，把握少而勤的方式。
　　有很多上班族，平时工作不备份，一旦要离职了，不知道要交接什么给新人，到了最后反而乱成一团。
! T# d4 |3 z1 h  H+ F  m/ t　　比较好的方法是，每天或是每周，列出你的工作重点，一来可以强化自己的工作方法，二来也可以当作一个工作记录。
: q1 a1 \2 M4 E$ ~' b　　向主管提辞呈，理由要斟酌，不要开罪主管。
　　其实，职场上大部份上班族换工作，多是跟小吴一样，跟主管或是跟同事相处不来，但是这些不应该成为离职的理由。
　　曾经有一位上班族，在离职的原因栏上，写满了各种愤愤不平的事项，包括哪个部门主管勾心斗角、哪位同事扯他后腿等等，他以为是告御状，没想到是给自己添麻烦，后来这件事情闹得很难看，公司跟员工双方都造成了莫大的伤害。
　　离职前以交接、训练新人为首要工作。
　　对于工作一段时间的上班族，例如前文有提到的小芬，这类的上班族，因为工作熟练、经验够，所以公司不太愿意放人，一旦你表明要离职，公司经常会需要你将手边的工作全部都完成。
3 D0 k4 g; x0 q" \4 E) ?2 B　　事实上，要完成手边的所有事情是不可能的。因为每件项目都有不同的阶段，有的项目在初期，有的在中期，有的项目则是在结案整理，一个人是不可能全部做完的。
  E( i. l5 [9 i　　在这里我们要有一个正确的观念，离职前一定要以交接、训练新人为首要工作，其它的事情都是次要的。
　　事先知会你的客户。
　　这也是许多上班族会忽略的环节，当工作交接完成，马上就收拾东西走人，结果隔天客户打电话过来，才发现人事全非。
  R7 X# t' B! M  [　　其实，职务调动或是离开工作，千万不要忘记告诉你的客户，因为他们有可能再度成为你新公司的客户，甚至是你在职涯发展上的贵人。
4 U6 X8 T" i/ E  g, B, h/ T+ Y　　离职对于上班族来说，也许是一段很曲折的过程，但是只要用心，你会从中学到很多宝贵的经验，这些经验对于你未来的职场甚至人生，都有很大的帮助。
1 a8 u3 g/ W* \! @$ v来源：（职场）
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lyqlyq

不管是什么原因，我想每个人都想即使不能走的完美，也想走的干净利索。但往往很多时候是自己控制不了的。正所谓人走茶凉，无论之前付出了多少。而公司看到的是你要离开了，老板看到的是你已经不会为他赚钱了。于是，想到想不到的，是你的不是你的，新的旧的，所有的帐都要结算了。
还有一个很重要的问题就是看老板的性格，如果老板是一个心胸豁达，不计较的，如果能重感情就更好了。大部分员工离职是可以比较顺利完美的。

三寨夫人

在上级认可的情况下培养继任者。

风随我动543

感谢分享

fcfsgz

哈哈··有道理··

yshlsn

我每次换工作都有跟领导沟通，顺利辞职。也有可能我不是很重要的角色啊，从工资上就能体现出来。。。从现在起要做领导抱怨辞掉的员工，，点点滴滴开始···

SRTeam3

也许每个人都会有那么一次漂亮的离职，顶……

denni_7791285

学习了，很大的收获。

haoed

善始善终，把握这个点

白头熊

离职——想的多不如做的好！