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[讨论] 老板要你辞退一个刚挽留的员工,该如何开口?

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发表于 2012-4-9 11:15:45 |只看该作者 |正序浏览
. ]2 y6 Z  v$ \: f, N$ w
  n$ @' ]- _! L7 ?
             一个员工自己提出辞职,一个很重要的原因是该员工在被调岗过程中没有受到尊重,并且导致了其上班一定的困难。
# l& K/ J6 M( z7 w3 B0 n4 Z
  h- B/ [5 J/ A9 O$ ^$ H              我对该员工挽留过,无效。只透露了上面一点原因。某天来办离职手续。都已经办完了。老板与其聊了聊。(也不知都具体聊了啥)。* g/ Z0 q! Y/ c4 R9 T( ~: P
4 D* a( y, {. |; Z1 L7 W
                第二天,老板通知说此人留下了。老板给转了岗了。
; l& {/ h! ^/ B# ?# }
8 n9 n( p# S  r               今天,老板开会,要求辞掉此人。原因是,此人在某次活动中,表现的不像其在聊天时告诉老板的比较外向爱表现的特质。让老板觉得其不适合现在的岗位。/ F% Y) G! x8 |- x  G" a& L: |

. ~$ W, w; {& b5 Y* [0 g                我该咋跟人家员工开口啊? 人家要走,你不让,挽留。现在,没几天,又要辞退人家?! H. F0 W6 x% V" m
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markkk2010 + 10 纠结哈!

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发表于 2012-4-10 17:43:17 |只看该作者
我非常理解你现在的处境,小公司的老板都是这样,想一出是一出的。。。根本谈不上人力管理
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发表于 2012-4-10 11:46:34 |只看该作者
哎,你还是准备跳槽吧,跟着这样的老板,没有前途!
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发表于 2012-4-10 11:36:46 |只看该作者 |楼主
candy-zhou 发表于 2012-4-10 11:02 1 W$ J3 W1 e7 Y, n8 T' C- W8 }
不用担心,估计你一提他就会走的,只要你付赔偿金
, y3 \. ]+ J5 F* J/ W! r' k' z其实你的责任在于,对于这个员工的性格和专长没有很好的 ...
, E: b, O1 h7 J/ l- s- {
唉,首先,是没有赔偿金的。2 }" P/ P- Z/ G! X: N6 c

; ~5 g8 `) O2 i/ c9 j7 g* i2 y! k老板连合同都不给签,离职时稍微不符合公司意就扣工资。
5 s( p6 Z8 N$ H' U% V: s
4 t- i# c* T* b5 p) d: `而且,此人,第一次调岗时,我完全不知情。调完了才知道。 第二次调岗时,不是我谈的。我已经给其办理了离职,是老板在下班后和其聊了聊,第二天通知我又调岗了。不走了。
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发表于 2012-4-10 11:03:17 |只看该作者
本帖最后由 像风儿一样 于 2012-4-10 11:03 编辑
. m* k& l2 P# l7 B! V+ u. [
hr163mail 发表于 2012-4-9 19:17
" P/ j' z/ n% ~# b. C老板连该给的工资还时不时找个理由克扣呢,赔偿金是不可能的。
& D$ C2 S) m: J1 x0 a6 `

( y2 H; T4 j: Y2 ?) r' X作为人力资源人员,还是有必要把其中的利害讲给老板听的,这是职责所在
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发表于 2012-4-10 11:02:45 |只看该作者
不用担心,估计你一提他就会走的,只要你付赔偿金
5 k5 w9 @6 Q& u) ~9 c& u其实你的责任在于,对于这个员工的性格和专长没有很好的把握,在老板提出转岗的时候没有给出建议,工作不主动就会一直被动的擦屁股

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sai-蓓儿  恩 同意,HR要站在战略的角度为老板提出意见。  发表于 2012-4-10 11:45  回复
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发表于 2012-4-9 21:59:57 |只看该作者
遇到这样的老板,确实非常的头痛呐。支持楼上,从职业发展来说服员工离开比较适合些。
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发表于 2012-4-9 21:39:21 |只看该作者
找其他理由说服他离开或者再调岗位
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发表于 2012-4-9 21:17:39 |只看该作者
公司是老板一人说了算吧?这样真是让人恨啊
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发表于 2012-4-9 19:17:20 |只看该作者 |楼主
像风儿一样 发表于 2012-4-9 11:45 5 z# E: q! G9 O  s: V
呵呵,太感性了,准备好经济补偿金吧
: O' B+ \/ r' U4 Z6 C) s
老板连该给的工资还时不时找个理由克扣呢,赔偿金是不可能的。
$ w2 b) N4 `5 T" x
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