老板要你辞退一个刚挽留的员工，该如何开口？

hr163mail

& Z# N- p$ B0 m& P! }             一个员工自己提出辞职，一个很重要的原因是该员工在被调岗过程中没有受到尊重，并且导致了其上班一定的困难。

              我对该员工挽留过，无效。只透露了上面一点原因。某天来办离职手续。都已经办完了。老板与其聊了聊。（也不知都具体聊了啥）。

                第二天，老板通知说此人留下了。老板给转了岗了。

& v7 N1 }5 R2 z$ v& ?               今天，老板开会，要求辞掉此人。原因是，此人在某次活动中，表现的不像其在聊天时告诉老板的比较外向爱表现的特质。让老板觉得其不适合现在的岗位。

7 h- F" G& h- U# `                我该咋跟人家员工开口啊？ 人家要走，你不让，挽留。现在，没几天，又要辞退人家？

cpuzjm

我非常理解你现在的处境，小公司的老板都是这样，想一出是一出的。。。根本谈不上人力管理

sai-蓓儿

哎，你还是准备跳槽吧，跟着这样的老板，没有前途！

hr163mail

candy-zhou 发表于 2012-4-10 11:02
1 K3 N3 E: ~9 T+ c; y4 W不用担心，估计你一提他就会走的，只要你付赔偿金
其实你的责任在于，对于这个员工的性格和专长没有很好的 ...

4 W( t6 e1 _' N唉，首先，是没有赔偿金的。
* h' F8 o. r0 ]& k. \* `
3 P3 I5 u/ c- I. V) N% F: Y老板连合同都不给签，离职时稍微不符合公司意就扣工资。
# P' R/ O2 S  ]
而且，此人，第一次调岗时，我完全不知情。调完了才知道。 第二次调岗时，不是我谈的。我已经给其办理了离职，是老板在下班后和其聊了聊，第二天通知我又调岗了。不走了。

像风儿一样

hr163mail 发表于 2012-4-9 19:17
老板连该给的工资还时不时找个理由克扣呢，赔偿金是不可能的。

% a; h2 b7 I% i( y1 v作为人力资源人员，还是有必要把其中的利害讲给老板听的，这是职责所在

candy-zhou

不用担心，估计你一提他就会走的，只要你付赔偿金
其实你的责任在于，对于这个员工的性格和专长没有很好的把握，在老板提出转岗的时候没有给出建议，工作不主动就会一直被动的擦屁股

King长空Fa

遇到这样的老板，确实非常的头痛呐。支持楼上，从职业发展来说服员工离开比较适合些。

火树丛

找其他理由说服他离开或者再调岗位

沐穆

公司是老板一人说了算吧？这样真是让人恨啊

hr163mail

像风儿一样 发表于 2012-4-9 11:45
呵呵，太感性了，准备好经济补偿金吧

老板连该给的工资还时不时找个理由克扣呢，赔偿金是不可能的。
& h8 G# I7 S% P0 _  H: H