老板要你辞退一个刚挽留的员工，该如何开口？

hr163mail

4 p; K0 f2 U9 u  ?( m0 T; H
             一个员工自己提出辞职，一个很重要的原因是该员工在被调岗过程中没有受到尊重，并且导致了其上班一定的困难。
' N0 Q7 Q/ r. j
              我对该员工挽留过，无效。只透露了上面一点原因。某天来办离职手续。都已经办完了。老板与其聊了聊。（也不知都具体聊了啥）。

% I7 z5 ]7 L" L7 _                第二天，老板通知说此人留下了。老板给转了岗了。
+ j: g1 K, H, r7 ?3 r
0 e9 e) N7 I% b               今天，老板开会，要求辞掉此人。原因是，此人在某次活动中，表现的不像其在聊天时告诉老板的比较外向爱表现的特质。让老板觉得其不适合现在的岗位。

- d8 P- J* r7 Q$ n                我该咋跟人家员工开口啊？ 人家要走，你不让，挽留。现在，没几天，又要辞退人家？

celandia

OMG。。。。看来你们老板很感性啊！ 你再跟老板沟通沟通吧，老板实在不想要，你就好好跟员工讲吧，站在员工的立场讲他们未来职业方向等等。。。

alinaliu

哈哈。。。你们老板挺善变的。。。要不再转岗？

xingdeng

唉，直接给介绍个工作，就说现在的工作还是不太适合他吧，老板故意的，坏得很，要不然不会在这么短的时间里，通过一次活动来放弃一个刚争取过来的人。估计你们老板在狠狠地想：我炒你也不能让你把我给炒了！

像风儿一样

呵呵，太感性了，准备好经济补偿金吧

妖狐

这个有点意思。

北京三月

老板喜欢靠拍脑门做决定的，比较麻烦。但是谁让人家给你钱呢，HR就是做这个的。结合那个人的实际情况讲吧。比如工作环境职业发展balabala的。但我估计人家知道老板这么反复，估计也不愿意留了。就是赔偿金嘛，还是准备吧。

hr163mail

像风儿一样 发表于 2012-4-9 11:45
* I4 z4 V" b4 w1 T呵呵，太感性了，准备好经济补偿金吧

老板连该给的工资还时不时找个理由克扣呢，赔偿金是不可能的。
8 p# p/ g8 d8 }! ?& T2 ~

沐穆

公司是老板一人说了算吧？这样真是让人恨啊

火树丛

找其他理由说服他离开或者再调岗位