比较全的HR部门，各级别都干点啥呢？

hr163mail

本文版权属hr163mail所有
转载请注明:
中人网论坛-hr163mail-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=603294)

  j# j% {4 ]. \! X; n' `
5 Q8 n  {3 S& U6 {( Z         以前没做hr的时候，见过所谓的hr经理，分公司的。天天见他没事聊天。只有特定时期，定期的几天，估计是向集团提交什么报表之类的会比较忙。 而那个部门，除了经理，也就剩一个行政前台。干点杂货，跑跑腿啥的。  公司的人事政策，基本都是集团定好的。没觉得这个hr经理都干点啥，也就是招聘面试下，平时大部分的培训都各部门自己组织，也没做过什么记录。

          个人只在小公司做过HR主管级别。感觉是什么都做。 我个人把hr的工作分成了两部分。  一部分是制定政策。 一部分是政策执行。
8 e$ o: j- U$ V! I
        人事的制度，招聘制度，薪酬制度，绩效考核制度，等等等等。这些，我理解是最高层的hr去考虑的，也许亲自编写。也许考虑差不多了，动手编写的活交待给下一级hr。然后制度制定好了。剩下的，是不是最基层的hr执行的问题了。比如负责招聘的专员，搜个简历，通知面试，安排时间，收集整理面试资料。也就干点这种具体的操作的活吧。比如负责薪酬的专员，也就是统计数据，计算每个员工的工资吧。
+ N: U4 o8 ?7 k) h

          而 现在投简历时，看着人力的相关职位，突然意识到。 如果一个公司的hr部门比较大时，具体究竟是如何分工呢？
. a1 m, n  j5 @0 H' }( Y; \9 ?1 U
: p8 ^. L8 N# D9 Q" w8 V0 {       A情况：  hr总监，下属有hr经理，经理下有hr主管，主管下有专员。  如果说专员是执行层的话，那主管、经理、总监各负责什么呢？
; ~9 n+ v0 X- J8 H, d, g4 @
       B情况。 hr经理，下属多个专员或主管。每个专员负责一个模块。那这时，经理负责点什么呢？ 而此种情况，如果经理下就只有一层，那这些人本质上就是个专员吧？叫主管可手下也没人了啊？

  K8 z: p) C, j/ u1 _" r
5 C8 {/ D& ]; J
0 M  C$ n; W2 c/ f) {( ?$ ~) l4 f

' d  \# i' H! j. D

hr163mail

妖狐 发表于 2012-4-10 15:18
4 J) T  w0 n! v" |我认为是侧重点不同的向下兼容

能稍微详细一点吗？
7 A, h: ^+ v8 E  c9 C

hr163mail

旅程之HR 发表于 2012-4-11 13:29
6 _& P% |& C0 u) [- T其实楼主说的多部分是事务性的工作
HR有六大模块，重视及HR比较健全的公司，HR总监考虑的东西是更高层次的 ...

# c4 S5 F2 ?1 c7 u6 O* F) x! p现在就是迷惑在这一点。

如果总监考虑的东西抽象一点，平时不用干太具体太事务性的活。比如，所谓的人力资源战略啥的。

6 U0 y% R: q$ i7 Q! _* I那经理干啥？  制定政策？编写各种制度？

. i$ k2 ]0 l# g! ]1 [8 Q8 X1 {那主管呢？ 制度经理写了，主管只剩执行了。那下面的专员呢？
. ]6 [. J* }) g* H0 L

3 K! _( E* {6 R* |, R# Z- H
& e: g  e* ~* E" N

旅程之HR

其实楼主说的多部分是事务性的工作
. o/ T2 e" f" ^1 OHR有六大模块，重视及HR比较健全的公司，HR总监考虑的东西是更高层次的。

colayan

不同类型、不同规模的企业都不一样的。不在于级别名称，更重要的是所做的工作吧。

cpuzjm

学习，、、、

榆杨

学习

yuyoyao

这个也就是因公司不同需求 而产生不同的划分
$ ?! H, |1 J8 y5 l  N主要是看公司对于hr以及类似工作的要求是要达到什么样的结果和效果
个人拙见 开心工作每一天 啦啦啦
# T! v/ M4 y! W' Q2 l4 V

妖狐

我认为是侧重点不同的向下兼容

小猪崽

工作量大的时候，是肯定要分开进行的了！并且招聘培训都是划分小组进行的，所以内容比较多的！