员工续签了劳动合同又不执行怎么办

小雨的理想

公司员工的 合同将于2012年4月14日到期，公司按规定提前一个月通知员工本人，并提出续签的意见，本人也同意与公司续签，于是签收了同意续签的通知书，公司于2012年4月5日与员工本人续签了新的合同，起止日期为2012年4月15日至2013年4月14日。
) P, s6 V: H( I8 e: p但是2012年4月10日员工突然与公司提出辞职，公司的说法是新的合同已续签，辞职应提前一个月；但是员工坚持，原来的合同于2012年4月14日到期即终止了，无需再等一个月。
请问各位：新的合同可以视为原合同的延续吗？公司能要求员工一个月再办理离职手续吗？

平安幸福

南极人 发表于 2012-4-11 11:48
劳动合同如有约定生效时间，按约定执行。如无，一般按照双方签字盖章后生效，但具体履行可以和生效时间不一 ...

注意：《劳动合同法》说的是解除劳动合同，而不是劳动关系。因为在一些特殊的情况下，劳动关系和劳动合同并不是同时存在的。因为在一些特殊的情况下，劳动关系和劳动合同并不是同时存在的。
4 R! V1 F  D4 j7 o
我对这句话不是很明白，烦您帮我举个案例解释一下。

逍笑笑

我也认为要提前一个月，至于可否让他立刻走，视他在公司的岗位作用决定，若有人接替，立刻让他走。

fanxin0413

繼續已續簽，勞動者就應該遵守合同，要講信譽，提前一個月申請離職。但這樣的員工，再強留一個月比讓他即時辦理離職交接或許給工作帶來的損失更大，因為難保他不會在一個月內意氣用事，在工作交接上亂來。

小差火

这种人，不要也罢！

baiyunwangjing

要提前一个月通知

ANNIE-LQH

小白丁 发表于 2012-4-11 09:57
; z. L, J0 h; k+ @* s' ~既然已续签，员工就应该提前一个月告知用人单位进行离职。

1 H* \3 M: t0 I  E% V6 ?$ J  N* c' \同意这种观点

南极人

7 O3 t/ b# c1 B: r5 B2 d. X" e
劳动合同如有约定生效时间，按约定执行。如无，一般按照双方签字盖章后生效，但具体履行可以和生效时间不一致。根据楼主的案例：员工应当提前三十天通知用人单位。（第一份劳动合同于4.14凌晨0：00终止，新合同于4月14日0：00起履行）。但劳动合同已经生效双方都应该遵守规定。还有一个问题，法律也明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第三十七条），注意：《劳动合同法》说的是解除劳动合同，而不是劳动关系。因为在一些特殊的情况下，劳动关系和劳动合同并不是同时存在的。
另，合同生效的依据：《合同法》
. q: K- J$ O% [第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
8 d7 ^) m' S" ]9 _6 `8 Z4 C第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

xujs

从理性到人性，我个观点，如果他没有心在这做了，交接好就让他走人算了。

yytyuxi

合同，是约定生效，续签合同，还没有到生效时间。所以，没有必要去纠结那一个月，这样的员工早放早了。