你是如何进行离职面谈的？

大茆

上月底统计离职数据时突然发现，员工离职的数量及比例前有未有的高，拼命搜索离职面谈的残存记忆，无果，甚至不记得Ta们有没有进行面谈这个程序。

为了不再出现断层，发帖讨论各位童鞋所接触到的离职面谈。

1. 为什么进行离职面谈？

2. 谁主导离职面谈？

3. 怎么开展面谈？

4. 离职面谈了又会产生什么样的效果呢？

各位童鞋，工作之余，我们也得思考和改进一下，求回复！

小猪崽

人力资源部的员工关系部来进行离职面谈了！

mxy2010

1. 为什么进行离职面谈？
想了解员工离职原因，以此了解公司是否有不当之处，以后改进，若岗位需要，进行可能的挽留。毕竟流失人才对于公司来说损失很大。
2. 谁主导离职面谈？
人力部主导离职面谈，但多听，少说。
3. 怎么开展面谈？
" `3 v% }- j3 X! p这个是根据了解离职人员情况，根据他自身情况，进行面谈，有些人不一定必须进行面谈。
  p- N% X! h$ X+ }$ p" {4 L" L' b( O' _4. 离职面谈了又会产生什么样的效果呢？
（1）了解员工对于公司的看法。
* A8 L# A- j2 [" i+ u2 i（2）和员工交流，即使离职也可以纳入公司人才库，以后有可能再合作。
（3）员工会提出一些适当的建议，有些可以采纳。

中队长

http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... C%E9%9D%A2%E8%B0%88
1 |1 @# G% s9 q. W5 d[原创] 我是如何做离职面谈的
: O* q8 B0 e9 i' I' G  e7 n& C可以看看这个链接