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员工合同到期，自己不续约，但是还是来公司上班！

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ht83720535

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-13 11:43:10 |只看该作者 |正序浏览

我们员工3月份合同到期了，找他续签，他说先不续呢，但是还一直来公司上班，这样会有什么影响吗？我该怎么办

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公司, 合同, 上班, 影响

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hytao

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举人

HR幼儿

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23楼

发表于 2012-4-20 10:20:50 |只看该作者

rakaw 发表于 2012-4-14 12:00 , j: ]! c! [ j0 i
超过一个月不签劳动合同就可以申请双倍赔付；一年以上则默认为双方签订无固定期限劳动合同； ...

默认无固定合同后还可以要求双倍工资吗？

为了大家，小家，妻儿老小，而坚持不泄的奋斗。

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ht83720535

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22楼

发表于 2012-4-19 16:07:56 |只看该作者 |楼主

但是如果员工不续签也没有答复的话该怎么做呢？

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ht83720535

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秀才

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21楼

发表于 2012-4-19 16:06:50 |只看该作者 |楼主

知道怎么做了，谢谢大家回复

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madboy

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书生

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该用户从未签到

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20楼

发表于 2012-4-16 13:59:55 |只看该作者

先发公告《续签劳动合同通知书》，逾期不回复，作视作放弃续签，证据：签收回执；如果他本人劳动合同到期，他本人还在公司上班，一定要签劳动合同，最好先作一次公告，否则有风险。

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yazhi999

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19楼

发表于 2012-4-15 14:40:32 |只看该作者

首先，给员工下发《续签劳动合同意向通知书》，让员工书面签收，续签还是不续签，如果员工不续签的话，就办理离职手续。这块劳动合同法就有明确规定的，作为企业，万不可踩了这块雷区。否则，引来不必要的麻烦和额外的赔偿。HR们一定要注意。

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zide015

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18楼

发表于 2012-4-15 09:15:38 |只看该作者

如果合同条件没有变，或者提高了待遇，员工不愿意续签，离职通知书直接就下发了~除非HR有问题~

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lethwang

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17楼

发表于 2012-4-15 00:21:45 |只看该作者

rakaw 发表于 2012-4-14 12:00 / t3 B# ?& `+ w& j( ]7 s: q
超过一个月不签劳动合同就可以申请双倍赔付；一年以上则默认为双方签订无固定期限劳动合同； ...

谢谢啦，让我知道的更具体些

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lethwang

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16楼

发表于 2012-4-15 00:20:55 |只看该作者

rakaw 发表于 2012-4-14 12:00 " W2 q/ y2 L% i2 R. F! I
超过一个月不签劳动合同就可以申请双倍赔付；一年以上则默认为双方签订无固定期限劳动合同； ...

哦哦，看来的听到的消息还是可靠的啊

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rakaw

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贡士

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15楼

发表于 2012-4-14 12:02:15 |只看该作者

面谈—限期签订劳动合同通知书—开除
HR在这种事情上绝不能犹豫

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