关于职工经常矿工与辞职的问题怎样解决？

我是你的HR

       由于企业性质，车间的员工属于农民工类型，来自西部地区较多，大多习惯了不被约束。工厂几乎每周都会有一些人旷工，似乎已经成了习惯，只要车间主任不准假或不能调动车间岗位或者心情不好就旷，过了3天就被上报，紧接着又来重新报名入厂。由于2次进厂的能够适应车间环境，且车间人员缺乏，所以很容易就再次进来。员工似乎对此已经完全知晓，屡试不爽。对此，我们也有惩罚措施，但是还是不能避免这种情况。试问，怎样才能减少这种情况的发生呢？怎样去建立合理的惩罚、请假制度？怎样去改善车间人员岗位的合理流动？毕竟每个车间主任都不愿意自己的人流失，也不愿意工人随心所欲。可偏偏导致了工人离职。请各位多指教，感谢！

平安幸福

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xiefaqiang

xiefaqiang 发表于 2012-4-16 21:53
其他的操作都大同小异，重点在于二次入职要还是不要，不凡考虑其实二次入职的一些员工更了解生产情况，如果 ...

二次入职部门领导签批不是一定要回到原来部门，是从原部门领导态度上看出他原工作表现。

xiefaqiang

其他的操作都大同小异，重点在于二次入职要还是不要，不凡考虑其实二次入职的一些员工更了解生产情况，如果考虑回来的话或许以后就能相对稳定，我建议是，二次入职必须要经过原部门领导签批认可，在经人力资源部确认。

兔精精

我们公司也是这样的情况，离职了又进来，现在人也特别难招，拿他们没办法啊~

尘未了

总来说是公司不够牛！

baiyunwangjing

先进行离职和再次入职的原因分析 ，再完善各项管理制度

hytao

是啊。如果还这样下去。工厂如何能做好。沙发说的，要先找出原因来先。

zhangmeimei

支持沙发的意见和做法，我也是这么操作的。