这样的简历，怎么没机会面试啊。

hr163mail

9 H& Q, I1 S$ S. @( S! A      姓名年龄什么的细节就不写了。
7 Y: e/ |1 J. z  _" ]7 i) r: z      本科，管理专业。
' A9 J+ M5 X5 h. ]      4年管理咨询经验。
- d4 S. \. v# ~      1年销售经验。
: I+ B, W- f7 {2 ^" S6 g. q      3年HR经验。任hr主管。熟悉招聘、培训、薪酬、绩效四个模块。建立了全套人事制度。培训方面效果突出。

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0 ]8 f  x1 N7 u9 b2 i' `       当然，这只是简单的介绍下简历包括的主要内容。实际简历比这要全面的多，描述的也详细的多，而且能用数字描述成绩的都用的数字。

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       我就好奇的是，这样的简历，哪怕前几年不是hr经历。 可现在我只不过应聘一个hr主管的职位，按说也够了吧。为何接到的面试电话那么少呢？
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        难道那些招聘信息90%都是做广告的？ 虽然其中一半以上确实感觉是常年都挂在上面招人。
5 P4 x4 {7 G, D2 k/ l; O===========================================================我把简历贴出来吧，上面虽说明了但感觉还是误导了。
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' E6 C4 J# v7 E0 i4 d0 ^8 E: [       4年管理咨询经验。
* `5 J, |" o- `/ M       咨询项目涉及生产制造与供应链、HR。供参与20多个咨询项目。积累丰富行业经验与培训授课经验。

       1年销售经验。属个人创业，代理某人事管理软件销售。
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4 d; t: t9 g5 _6 m- P        3年HR经验，任hr主管。
          主要负责公司的招聘、培训，薪酬、绩效四个模块。
% U+ m1 h) Q3 u  _' X$ _          此期间，对公司各岗位进行了全面的工作分析，重新编写了《岗位说明书》，并将人事各项工作绘制出业务流程图方便各部门了解执行。根据工作分析的结果，结合公司实际情况，建立了一套完整的薪酬制度，并设计了各岗位的绩效考核方案。
! A* ~: g3 y' G4 t9 H9 f) K4 z          在职期间，调整了公司的招聘体系，并针对新员工管理方面存在的不足，设计并逐步完善了一套新员工入职培训与管理制度，有效降低了新员工离职率，并且，新员工的培训周期从原来的2个月缩短到1个月，极大的节省了新人培训的成本。
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         欢迎提出修改意见。
  f0 K' m2 ~9 B         因考核方案我走时尚未全面推行，故只写到此。没有夸大。
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海阔天空006

也和最近企业招人是淡季有关吧！
6 x. k! x4 O! B9 o& I0 z我觉得按道理你这简历先谋个面试应该问题也不算太大的啊，楼上很多同行虽然建议也不错，但是简历有时不需要写的那么的细致吧，太多了吧，简历就是简单的表达自己的经历和体现主要的成绩。

敖德萨时间

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欢乐宋

应该还是你求职的期望薪酬的问题吧。我觉得以你的简历，应聘主管级别应该不至于没有面试机会。而且也要看你投简历的数量。我之前也是一直没面试机会，但是后来投的够多，总归是有机会的

scyhbchs

学习了，原来是这么看简历的哈，惭愧惭愧

深歌

3年就熟悉4个模块了，我4年了，还没熟悉培训模块，只感觉要学的东西越来越多。

sawata

哎。。我也写不好简历。。。

奋斗小鸟

你好，不是你能力上不够，或者学历、经历上不够，只是有的时候机遇很重要，另外的问题是你从事的工作跨度比较大的，对一般的公司可能有点吃不消，以上仅为个人观点！

冰蓝琦

我也遇到类似的情况

tennis404

应聘的是HR主管职务，应聘的公司规模大小，该公司有没有OA等等，针对公司的特点来突出自己某方面的经验