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关于人力资源管理职业资格认证的问题

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2003-4-4 18:12:00 |只看该作者 |正序浏览

各位觉得新推出的人力资源管理员到高级人力资源管理师的资格认证对于人力资源行业有什么样的意义？在国外，相关职业资格认证体系是否已经比较完善，或比较有经验？或者大家有其他的什么看法，欢迎交流一下啊！

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jessicapan

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14楼

发表于 2003-4-8 13:02:00 |只看该作者

关键是疗效！

[quote]以下是引用身份牌在2003-4-3 17:05:33的发言在现在这样竞争的社会，不进步就面临被淘汰！ **************[/quote] 先引用某个广告语吧，其实真正有作用的东西到底是什么？如果趋于形式化那可就不好玩了，也迟早会被淘汰的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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*华山

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13楼

发表于 2003-4-8 09:48:00 |只看该作者

必要

我觉得在强调人力资源管理的重要性和人力资源在企业管理中发挥着越来越重要的作用，作为管人的人，要想合理、有效地关好人，必须具有相应的管理水平，因为这对于企业来说是很有必要的，这牵涉到选人、育人、管人最终影响到企业生存发展的问题。

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鲤鱼

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[LV.1]初来乍到

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12楼

发表于 2003-4-7 22:25:00 |只看该作者

考多少科？

我只想知道该证要考多少科。

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英雄无敌

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11楼

发表于 2003-4-7 15:13:00 |只看该作者

据说是53％的通过率

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英雄无敌

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10楼

发表于 2003-4-7 15:09:00 |只看该作者

据说是53％的通过率

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larry990

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贡士

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9楼

发表于 2003-4-7 14:32:00 |只看该作者

好象分人事和劳动

上面说的是劳动部门的一种入职资格认证，是一种潮流，也是一种趋势，但很多东西真的有何种变化很难说，比如现在企业把人事部改成人力资源部，谁又能说其本质发生了变化。就如同辛亥革命，巡抚拿个竹杆捅个瓦片“革命”后变成总督了

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dorothy111

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8楼

发表于 2003-4-7 13:57:00 |只看该作者

大势所趋吧!

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劳拉不带枪

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会元

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7楼

发表于 2003-4-7 10:44:00 |只看该作者

我报名了

究竟有多大用处说不好，学学看

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jessicapan

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6楼

发表于 2003-4-7 10:38:00 |只看该作者

我前几天了解到有国际职业经理人的考试。

我想这个比现在的证书形式要好，因为外资企业更看中大家的国际化趋势吧。

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关于人力资源管理职业资格认证的问题

关键是疗效！

必要

考多少科？

据说是53％的通过率

据说是53％的通过率

好象分人事和劳动

大势所趋吧!

我报名了

我前几天了解到有国际职业经理人的考试。

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