员工间断性连续请假该如何是好

sljpn

     某员工请假天数：七月事假1天；8月事假11天；9月事假29天；11月事假21天；12月事假15天。共计77天。你们会怎么操作？下面内容是两个HR的交流对话，但似乎没有拿出具体的解决方案，恳请同行们继续补充或者给予比较完善的解决办法！
% M% r1 D- X! m! LHR1：啊   公司有没有关于劳动纪律的或者行为规范或者出勤管理制度  像这种经常性屡次请假的员工会被公司劝退的
HR1：如此请假还能正常工作吗 不影响工作绩效吗
- X; K! b3 t, r' n7 R1 }1 ?HR2：我们的员工制度里有规定事假全年不可超过30天，超过按自动离职处理。站在法律角度好象也说不过去呀。
) K- P$ E) Q# i' \, m8 ?HR1：如果没有相应制度  那最起码的请假制度总会有  先按照贵公司相关制度执行  然后检讨制度的合理性  及时修订与完善
HR1：但是可以以请假导致的绩效结果来评价是否胜任该岗位   如此就可以劝退
& X* K1 W8 I+ \# M9 f+ ~HR1：还有请如此多的假  都有完整的请假手续吗
' U' y! o  \1 r6 t& IHR1：法律角度是不合理  但可以界定连续请假超过多少天视为严重违纪  就可以按照严重违犯公司相关制度给予解除劳动合同处理
HR1：你是担心按照你公司目前的制度会引起劳动纠纷吗
! I+ S" ]0 E6 V( I. ?0 ^+ THR2：( ⊙ o ⊙ )是的
* @/ P8 x0 Q6 ?HR1：以前有没有这样的或者类似的案例  我倒是以为可以试试 按照公司目前的制度来处理   视状况发展而定或者即时调整处理问题的思路或方式！
8 L7 f% g. y4 ~$ ^& @* c# \% vHR2：他现在在追讨年终奖，但是我们没有明确规定请假时长与年终奖的关系。
HR1：年终奖是奖金不是工资，视企业效益而定 可有可无  没有充分的依据，应该拿不到年终奖.
HR2：这有相关的规定吗？
& {7 P* b$ D0 bHR1：和你的上司交流一下  首先确定处理这个事情的基本原则    然后再确定如何处理
HR2：现在的情况就是公司不打算发年终奖给他。因为分公司的管理不规范导致他请了这么长时间的事假。
HR1：这要看你们企业如何界定奖金的定义  一般来说奖金不是薪酬约定 可以不给予  但如果是与销售挂钩的奖金那就要支付了
...

平安幸福

快乐的永远向前 发表于 2012-4-19 09:37
0 c: F1 o+ j% d1 J+ V4 Z我们公司也有这方面的问题，员工请假很意，这样相对的保险、奖金之类的非常不好处理。 ...

  q" R5 d& \3 m( g可以在员工手册等企业内部管理规定中制定相关管理规定。每年组织员工学习一下新规定和旧规定，这个列入到公司年度培训计划里。我们公司近1000人，培训的形式根据部门的人数下发1-3份书面材料，让部门负责人在不影响生产的前提下组织员工自学，然后各部门负责人把培训记录表和试题答完后上交人事部。

一个月的满勤一般情况下是22天左右，我们公司规定一个月内累计请事假超过11天的，本月企业和员工应该上交的保险费用全部由员工自己承担。

awujinrong

如果是病假呢？感觉回答都没有实质借鉴意义。

CAIC888

主要还是看领导批不批了，主动权应该在用人方。

hmily1002000

我们是和年终奖挂钩的，请假天数超过出勤天数百分之几，就会扣发年终奖。

晓寒_jn

如此请假的员工，我一般的做法是：
& e/ A  Y, f) `1、委婉劝退；
2、请假不批准，如果员工未经批准不来上班，按旷工处理，旷工三天做开除处理。
当然，你的各项规章制度也需要完善起来，比如超过几天需要最高领导审批，手续会比较麻烦，员工也会考虑；超过几天月度奖金不享受，年假不享受啦，不能参选年度优秀员工等等。
3 G/ _: J9 w% ]% [仅供参考啊

糖糖2003

完善企业请假制度
若该员工真有事情，不请假也说不过去，毕竟请事假是扣钱的
' k. b9 Y" ^: o- y$ }5 Y. i可以与员工沟通一下 事先了解一下具体情况

小差火

事假，你可以不批啊！按旷工处理即可！

baiyunwangjing

完善管理制度

sunnymay

但是事假，就像8楼说的，双方都有权利。