员工未提前30日提出离职，企业收取待通知金合法吗？

熊老大

RT
* {% \/ f0 o$ j
' D' \  L3 g. P- C& Y员工提出离职后只能上15天的班，因是管理岗位，而此员工的下家又着急上岗，因此企业想收取半个月的工资作为未提前30日通知的待通知金，从工资中扣除，请问这样合法吗？

晓寒_jn

晓寒_jn 发表于 2012-4-23 14:20
" ]- e; q8 e) _3 I: I1 R% a首先回答就是员工是可以胜诉的。因为我们如果在合同或附加协议中增加了这一项，本身就是违法的，是违法的 ...

: b; w5 J2 b- j/ M1 `  x- C% t我又帮你咨询了一下我们的法律顾问，如果你一定要追诉企业的损失费，那就需要企业提供相关的损失费证明，比较麻烦。

！鹅蛋孵鸡

不合法是非常明确地。
工资是不能扣地。
. l1 r, O- @5 k追偿损失是另一码事。

平安幸福

晓寒_jn 发表于 2012-4-23 14:20
% g: s$ ^% ~! p& S. \% x1 A( I首先回答就是员工是可以胜诉的。因为我们如果在合同或附加协议中增加了这一项，本身就是违法的，是违法的 ...

# C& }7 h* u) }  c8 ?: y' B* {5 C明白了，谢谢！

晓寒_jn

平安幸福 发表于 2012-4-21 09:54
) p* X) r3 a1 U- E5 W3 v: \$ j我能请教你一下吗？

( V6 Q' ~0 U- ~& F' f如果面试时企业在劳动合同或附加协议中规定，合同未到期即使提前一个月通知提出辞职 ...

6 J% k0 H8 H6 q: f首先回答就是员工是可以胜诉的。因为我们如果在合同或附加协议中增加了这一项，本身就是违法的，是违法的这份合同就是无效的，明白了？

rongf0510

不合法。你这种属于违约金，但是根据《劳动合同法》，用人单位可以约定劳动者承担违约责任的情况只有两种：一种是劳动者违反用人单位提供培训的服务期协议的，另一种是劳动者违反竞业限制协议的。除此之外，用人单位在劳动合同中不得约定劳动者的其他违约责任。据此，如果劳动者要求提前解除劳动合同，用人单位不得要求其承担违约金，除非有证据证明劳动者离职行为给用人单位造成了经济损失，如公司无法对外按时履约承担的违约责任等。所以，用人单位应将相关损失固定下来，以便在追究劳动者责任时有理有据。

xiaojinxia

前提是公司是否有这样的条款，工会针对条款已发行，执法

吕小鱼

不合法，代通知金是企业付给员工的，并没有规定说员工要给企业通知金这种说法。当然，如果提出离职就走，没有办理手续什么的，可以约定只有办理完手续才发工资，但这样做的目的是确保工资的安全性！

hk5000518

只要公司能证明员工未提前一个月提出离职给公司带来经济损失，并能量化这个经济损失，公司是可以追索的。

zhangjin_1985

我们公司目前的操作是扣20%的工资,当然这个在员工手册中有规定的.