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[讨论] 员工未提前30日提出离职，企业收取待通知金合法吗？

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熊老大

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-19 15:07:28 |只看该作者 |倒序浏览

RT

员工提出离职后只能上15天的班，因是管理岗位，而此员工的下家又着急上岗，因此企业想收取半个月的工资作为未提前30日通知的待通知金，从工资中扣除，请问这样合法吗？

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晓寒_jn

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沙发

发表于 2012-4-19 15:13:38 |只看该作者

不合法

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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熊老大

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板凳

发表于 2012-4-19 15:43:04 |只看该作者 |楼主

晓寒_jn 发表于 2012-4-19 15:13 % J: a9 M0 j# p( U8 r! |( j
不合法

为什么，不是法律规定的吗？

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hmily1002000

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书童

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地板

发表于 2012-4-19 15:47:36 |只看该作者

好像是不合法的

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家有小宝

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5楼

发表于 2012-4-19 15:53:11 |只看该作者

不合法

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hr163mail

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贡士

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6楼

发表于 2012-4-19 15:58:32 |只看该作者

不合法。

主要是赔偿金额无据可查。但员工需要赔偿企业的。企业需要证明其损失。有可能损失比那半个月工资要多。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sky377

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解元

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发表于 2012-4-19 16:00:25 |只看该作者

不合法，可以在规章制度里面规定，未提前30天申请而离职的，给公司造成损失需赔偿，然后具体罗列赔偿项目与金额

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熊老大

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8楼

发表于 2012-4-19 16:24:31 |只看该作者 |楼主

sky377 发表于 2012-4-19 16:00
0 C7 Q8 K; J8 x- |不合法，可以在规章制度里面规定，未提前30天申请而离职的，给公司造成损失需赔偿，然后具体罗列赔偿项目与 ...

那就是说，公司不提前通知员工解除关系要支付一个月的待通知金，反过来是不成立的。。

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cyf019

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9楼

发表于 2012-4-19 17:17:45 |只看该作者

不合法。法规里没有这样的规定呀。

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平安幸福

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10楼

发表于 2012-4-19 18:41:04 |只看该作者

等待学习，我们公司也会出现这种情况，希望有高人指点合法的建议。

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