员工未提前30日提出离职，企业收取待通知金合法吗？

晓寒_jn

平安幸福 发表于 2012-4-21 09:54
我能请教你一下吗？
+ l0 I; j6 {- Q7 p* p: [
如果面试时企业在劳动合同或附加协议中规定，合同未到期即使提前一个月通知提出辞职 ...

2 g" E+ L4 ]8 H3 b0 I首先回答就是员工是可以胜诉的。因为我们如果在合同或附加协议中增加了这一项，本身就是违法的，是违法的这份合同就是无效的，明白了？

平安幸福

晓寒_jn 发表于 2012-4-23 14:20
首先回答就是员工是可以胜诉的。因为我们如果在合同或附加协议中增加了这一项，本身就是违法的，是违法的 ...

明白了，谢谢！

！鹅蛋孵鸡

不合法是非常明确地。
工资是不能扣地。
6 z* g- |+ t: `5 U+ V, u追偿损失是另一码事。

晓寒_jn

晓寒_jn 发表于 2012-4-23 14:20
' ~! \, u  E. `# r# x- D# l# X- m2 O  E首先回答就是员工是可以胜诉的。因为我们如果在合同或附加协议中增加了这一项，本身就是违法的，是违法的 ...

1 A( K8 z6 m$ H4 x我又帮你咨询了一下我们的法律顾问，如果你一定要追诉企业的损失费，那就需要企业提供相关的损失费证明，比较麻烦。