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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工未提前30日提出离职，企业收取待通知金合法吗？ ...
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楼主: 熊老大
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[讨论] 员工未提前30日提出离职，企业收取待通知金合法吗？

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晓寒_jn    

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发表于 2012-4-23 14:20:56 |只看该作者
平安幸福 发表于 2012-4-21 09:54 7 e* |& S9 O5 @" B3 w
我能请教你一下吗？% J9 G  W) H4 j9 Y, @3 s' H0 C

. A0 u* P; H3 y2 j8 L如果面试时企业在劳动合同或附加协议中规定，合同未到期即使提前一个月通知提出辞职 ...
9 D( e4 e. t' t
首先回答就是员工是可以胜诉的。因为我们如果在合同或附加协议中增加了这一项，本身就是违法的，是违法的这份合同就是无效的，明白了？
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平安幸福    

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发表于 2012-4-23 16:47:41 |只看该作者
晓寒_jn 发表于 2012-4-23 14:20 2 g# O2 v6 v$ K# f8 T4 E; j1 C
首先回答就是员工是可以胜诉的。因为我们如果在合同或附加协议中增加了这一项，本身就是违法的，是违法的 ...

: @) Q2 H; W3 h0 s2 A明白了，谢谢！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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！鹅蛋孵鸡    

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33楼
发表于 2012-4-23 16:59:26 |只看该作者
不合法是非常明确地。
9 O& X2 J9 e" S0 {+ P工资是不能扣地。" H( K& m' t! @& G1 }
追偿损失是另一码事。
我鸟
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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晓寒_jn    

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发表于 2012-4-23 17:11:15 |只看该作者
晓寒_jn 发表于 2012-4-23 14:20
, [7 i1 P( v; K  Z1 z" V2 Y6 ?首先回答就是员工是可以胜诉的。因为我们如果在合同或附加协议中增加了这一项，本身就是违法的，是违法的 ...

# B) j0 [7 Y1 V( r& E/ f2 O我又帮你咨询了一下我们的法律顾问，如果你一定要追诉企业的损失费，那就需要企业提供相关的损失费证明，比较麻烦。
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