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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工未提前30日提出离职，企业收取待通知金合法吗？ ...
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楼主: 熊老大
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[讨论] 员工未提前30日提出离职，企业收取待通知金合法吗？

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晓寒_jn    

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发表于 2012-4-23 14:20:56 |只看该作者
平安幸福 发表于 2012-4-21 09:54
3 K- u, g& ?2 ^& G* u我能请教你一下吗？
4 L: P- H3 J) N* a% r% v4 A0 P
: M7 k5 ]% I! j2 `: T0 X如果面试时企业在劳动合同或附加协议中规定，合同未到期即使提前一个月通知提出辞职 ...

& b. q8 y$ K; G  y& z首先回答就是员工是可以胜诉的。因为我们如果在合同或附加协议中增加了这一项，本身就是违法的，是违法的这份合同就是无效的，明白了？
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平安幸福    

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发表于 2012-4-23 16:47:41 |只看该作者
晓寒_jn 发表于 2012-4-23 14:20 3 n/ [8 J* c/ D; T' o
首先回答就是员工是可以胜诉的。因为我们如果在合同或附加协议中增加了这一项，本身就是违法的，是违法的 ...
' F' ?7 S. R2 z4 ?7 D
明白了，谢谢！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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！鹅蛋孵鸡    

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33楼
发表于 2012-4-23 16:59:26 |只看该作者
不合法是非常明确地。/ K, k$ y  J" w9 p9 L$ r
工资是不能扣地。
/ a7 X/ A* y+ v1 t" \" ^追偿损失是另一码事。
我鸟
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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晓寒_jn    

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发表于 2012-4-23 17:11:15 |只看该作者
晓寒_jn 发表于 2012-4-23 14:20
, l% u6 i( \$ j' r首先回答就是员工是可以胜诉的。因为我们如果在合同或附加协议中增加了这一项，本身就是违法的，是违法的 ...
1 E3 `4 p( d8 E5 D
我又帮你咨询了一下我们的法律顾问，如果你一定要追诉企业的损失费，那就需要企业提供相关的损失费证明，比较麻烦。
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