员工未提前30日提出离职，企业收取待通知金合法吗？

lixiaoxv

法律规定是如果因员工未提前30天提出辞职而给企业带来了可以衡量的损失的话，那么企业可以让员工赔偿，但木有规定你可以收员工的代通知金

favy

才知道不合法呢。很多公司都这样做的啊

平安幸福

晓寒_jn 发表于 2012-4-20 08:49
首先要明确一点，没有任何法律规定，企业可以克扣员工工资，无论什么形式。有一种除外，就是你的人事制度 ...

! H6 M+ e. M) A4 d! X; N& q( s/ R, m我能请教你一下吗？

如果面试时企业在劳动合同或附加协议中规定，合同未到期即使提前一个月通知提出辞职，企业仍还要扣你一个月的工资。如果员工入职时出于生存或发展的理由，虽然知道违法，但还是在劳动合同上或附加协议上签过字同意这个项目。

但在实际办理辞职时，如要企业真地要让员工多交1一个月的工资，员工觉地这个是违法的，想去申请劳动仲裁又担心自已签过字的同意这种做法，请问这种情况下员工能胜诉吗？

playpower2

辞职者没有提前30天离职，公司可以追索赔偿费。该管理岗位员工辞职，而未提前申请，从招聘角度而言，公司需招聘该管理岗位，而支付招聘费用、交通费等等，所以我认为可以追索赔偿。但这些需按合法程序写入公司规章制度，有据可依。

啊哇啊呜

有几个内容需要分辨一下：
$ V4 y2 K, U+ h( v1.代通知金在其他国家或地区有此说法，我国《劳动法》亦或《劳动合同法》中，并无此概念，所以不存在这一点的缴纳依据。
" ?- N$ V% j3 h( e2 m9 U2.《劳动合同法》是倾向于保护劳动者的，这一点从其立法依据中可以明显得到。企业方提前一个月提出解除劳动关系意见，协商一致并支付相关补偿后可以与员工解除劳动关系；员工方提前一个月提出，可以解除劳动关系，但并无明文要求员工支付补偿金额的。
5 n0 Z. z6 D0 ]9 k+ a( M3.按照有法律规定按法律规定执行，无法律规定双方在合法前提下协商解决的原则，企业方可提出未满一月解除劳动关系员工需补偿企业方损失的主张。但这一主张必须遵照两个原则，第一是程序合法，即此主张必须经过合法的拟定、公示告知后方可执行，具体的就不赘述了；第二是结果合法，即此主张不能漫天要价，而必须符合员工的薪资或支付能力等条件。
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zhangjin_1985

我们公司目前的操作是扣20%的工资,当然这个在员工手册中有规定的.

hk5000518

只要公司能证明员工未提前一个月提出离职给公司带来经济损失，并能量化这个经济损失，公司是可以追索的。

吕小鱼

不合法，代通知金是企业付给员工的，并没有规定说员工要给企业通知金这种说法。当然，如果提出离职就走，没有办理手续什么的，可以约定只有办理完手续才发工资，但这样做的目的是确保工资的安全性！

xiaojinxia

前提是公司是否有这样的条款，工会针对条款已发行，执法

rongf0510

不合法。你这种属于违约金，但是根据《劳动合同法》，用人单位可以约定劳动者承担违约责任的情况只有两种：一种是劳动者违反用人单位提供培训的服务期协议的，另一种是劳动者违反竞业限制协议的。除此之外，用人单位在劳动合同中不得约定劳动者的其他违约责任。据此，如果劳动者要求提前解除劳动合同，用人单位不得要求其承担违约金，除非有证据证明劳动者离职行为给用人单位造成了经济损失，如公司无法对外按时履约承担的违约责任等。所以，用人单位应将相关损失固定下来，以便在追究劳动者责任时有理有据。