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哺乳期的女职工合同到期可不可以中止合同？

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alonee

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-19 16:52:25 |只看该作者 |正序浏览

单位有一女职工12月1日到3月31日的产假，现在产假到期而且其劳动合动也刚好在4月5号到期，产假到期时电话通知其上班，但其表示要在家带孩子，态度不清。现在既不续假，也不来单位上班。如何解决这个事情。可不可以通知其到单位办理离职手续？是否存在法律风险？

合同, 通知, 上班, 在家

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newgan

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会元

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16楼

发表于 2012-5-23 10:55:41 |只看该作者

是否需同时发送续签通知？

BOSS完美结果，我们要完美过程。。。

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清新柠七

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15楼

发表于 2012-5-10 18:35:06 |只看该作者

咖啡厅发表于 2012-4-21 12:05
+ ~* x! E- o4 R- T: K6 K一、邮寄限期返岗通知；
6 Z" b( Z+ k L1 U/ b1 z. b二、不来继续发旷工通知；
; e5 b+ t4 Z& J6 T三、旷工达到制度规定时再发解除合同通知； ...

这样比较妥当，支持

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CAIC888

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贡士

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14楼

发表于 2012-5-7 17:43:37 |只看该作者

同意一楼观点

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hr163mail

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贡士

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13楼

发表于 2012-5-4 13:22:17 |只看该作者

本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-4 13:25 编辑

cyf019 发表于 2012-4-19 17:29 6 W, {( Q; L9 j+ g! }
在员工无过错的情况下，不可以中止合同，需要延续至三期结束。 ^1 p6 A& M6 j9 R$ {- q1 R
若员工出现严重违纪，可以解除。但处理过程 ...

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泡泡新兵

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12楼

发表于 2012-5-3 17:15:14 |只看该作者

关于这个问题，最好的就是提前一个月与其达成劳动合同续签意见，可以采用提供劳动合同续签意见书，并送达至其家里。期间可以通过电话等方式与其交流沟通这个事情。如到期其任未表达相应书面意见，则在法律上可以使公司处于相对主动的位置。
这是个人的意见，欢迎斧正。

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11楼

发表于 2012-4-22 21:09:40 |只看该作者

我的观点与一楼一样，而且在实际中也遇到类似情况，并顺利与其解除了劳动合同，没有产生法律问题。

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咖啡厅

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10楼

发表于 2012-4-21 12:05:40 |只看该作者

一、邮寄限期返岗通知；
二、不来继续发旷工通知；
三、旷工达到制度规定时再发解除合同通知；

做我喜欢的

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小雨的理想

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解元

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9楼

发表于 2012-4-20 15:22:04 |只看该作者

本帖最后由小雨的理想于 2012-4-20 15:23 编辑

因本人未在单位，书面通知上班可能本人并不能及时签收，而且离合同到期只有5天时间
如果可以电话通知（电话中确认是否是本人接听的电话）其在假期结束后来上班并保留电话录音，也许也是一种保留证据的方式
如果未按期上班，则可视为旷工，达到公司规章制度约定的时间则可以解除劳动合同

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