求助：关于培训费用计算问题

metamorphosis

各位HR达人：
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3 M- J; `; k% S  F! Q不知各位在培训管理中有没遇到过这个问题，想听听各位的意见。
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据新劳动合同法规定，可计入培训费的除了课程费用，因培训所产生的差旅费（公司能提供发票)也能计算。但如果是内部课程，由内部培训师耗费工作时间来设计并授课，这类培训可以签署培训协议吗？费用又该如何计算？

mystruggle

这类培训可以签署培训协议吗？感觉可以签订
费用又该如何计算？主要是讲师费吧

metamorphosis

感谢各位的意见。问题点就在课程为公司内部技术培训，产生的费用只有内部兼职讲师的工作时间及学员的工作时间，可以以讲师和学员的工作时间（工资支付）的费用来计入培训费用吗？这样操作会违反新劳动合同法里的关于培训费用的规定吗？毕竟工资支付没有发票的支持。

claire10

0 j. Z  e( H4 h9 h0 a! i6 |
) G4 y$ b6 j* {# C& y+ f# Y- r费用不高，一般不签协议的。培训制度里面应该先明确协议期限和培训费用的具体规定。

奋斗小鸟

学习了，希望以后有用

cyf019

有发票么？没有应该不行。

小差火

专业技术培训才能约定服务期！若是内部课课程，但是专业技术培训的话，也可约定服务期。
; T1 {. Y# _, `& f, z4 b% J* j- d培训费用一般为讲师费、培训场地费等等，若要举证的话，需要留好相关发票或发放明细。