刚到新公司，该如何开张工作

maiyanling

         刚进这个公司1个月，这个公司是集团总部（有10个子公司）的一个分公司，由于我的人事岗位是新增的，进来
之后我才发现这里连最基本的员工档案或者其他休假的制度都没有，他们把员工资料都给了总部的财务去管理。我去找那边财务，然后她叫我迟下去总部学习的时候操作一下金蝶就懂的了，我无语；老总叫了我领导带我去总部学习，但是领导却说那边人资部没安排课程，等有课程的时候才带我过去。另外这边的销售人员经常出差，出去又不写外勤单，又不打指纹考勤器，这里也没弄过考勤，听说工资之前都是我领导计算，每个月他们拿的工资几乎都一样的，没有浮动性。一开始我真的不知道要从哪入手，后来弄了个办公室的管理制度跟休假制度以及员工档案（还未补充完整）、考勤表、休假台账、外勤台账、合同管理台账等，昨天我把所有自己设的东西都发给我领导了，到现在也什么都没跟我说，就出差去了。我现在好矛盾，一开始就是觉得这里有发展可以做我想做的事情才进来，但是现在却发现好多东西都由不得我，而且我领导一直是做运营方面的，她不懂得人事的东西，现在我每天闲得都在上网学人资的东西……

         我一直就想在人资这方向发展，觉得这个公司虽然有点乱（因为什么都不完善），但是我一直调整心态，我要坚持做下去的，我是想为这个公司做事的，但是我该如何扭转局势呢？

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         请各位前辈指教指教~~~~~
! X; O# h! L# y8 W1 `, d0 ]

kitydy

多与领导沟通，否则，你想改变固有的模式怕是很难咯～～

xrktina

maiyanling 发表于 2012-4-23 10:23
* W, l' k3 }" q入职的时候，她把我的工作内容说得很清楚：
1. 管理所有区域（华东、华南、华北）的促销员以及我这里办公 ...

, B$ x/ d7 d) T6 z: b  x: f6 r$ J如果是这样，估计公司还是想还有专人做目前的工作，弥补一些人事管理问题
, `5 d2 u, u8 p2 A不过去新公司，不管位置高低，建议改善不要过急，新去时先留心整理发现存在的问题和需要改善的地方，也不要总是跟过去公司做对比，可能会时你的改善遭到目前公司和内部人员的排斥和反感
8 ~" h# ]  i, N# G+ `& m4 G建议前1-2个月，主要理顺目前交给的日常工作流程。收集发现的问题和可改善点，之后再一步步着手改善，给领导反馈改善思路和方案。当然，要一步步阶段性来，很猛烈革新估计很难。

莴苣

我就看看，不说话

maiyanling

天下心计 发表于 2012-4-24 16:52
: [9 Z$ s) j+ w. }公司有了我，从此多了一个部门
1 _) {* a( u7 J: \  U作为新人，坚持就是胜利！从无到有，到别的公司可能就没机会接触到这么全 ...

! e; R# o8 d/ J; R6 M$ V( X6 R刚刚有个同事说我以后也做行政好了，然后我大大声的说我是人资的，行政跟人资是独立的……555555想找个理解自己专业的人……

天下心计

maiyanling 发表于 2012-4-24 11:19
: g4 M6 N+ o2 b同是天涯沦落人

) z: ]. c0 n, J* w# a  E公司有了我，从此多了一个部门
作为新人，坚持就是胜利！从无到有，到别的公司可能就没机会接触到这么全面了

maiyanling

天下心计 发表于 2012-4-23 13:53
怎么感觉跟我目前的状况一样啊

同是天涯沦落人

小差火

先与同事交流，混个脸熟，了解他们的个性先。

maiyanling

lantian08 发表于 2012-4-24 09:55
. ~  p1 R) K& ~8 S4 O到新的公司工作，是要有一个适应和磨合的过程的，多与直接上司和同事交流沟通，对你的工作开展是有帮助的。 ...

' S: I) \# b1 V2 ^( y  @i got it~~~~明白！

maiyanling

Aiscorpio 发表于 2012-4-24 09:40
匹配、适应；不匹配、跳槽；再不匹配、更换职业。

" p8 o8 s( u0 a!!!!我再坚持下