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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 上班不足一个月，工伤问题
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上班不足一个月，工伤问题

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刘子衿    

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发表于 2012-4-21 11:24:38 |只看该作者 |正序浏览
员工上班不足一个月，未签订合同，也未上保险。发生工伤该如何处理？' B: L# K# t) P- \( t4 H# u
工伤, 问题, 上班
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-23 12:31:54 |只看该作者
公司承担全部费用
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超弦    

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发表于 2012-4-23 10:50:50 |只看该作者
公司承担责任
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yazhi999    

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发表于 2012-4-23 10:22:38 |只看该作者
首先，赶紧签订劳动合同，缴纳工伤保险；如本月缴纳不上工伤保险，就下月一定要增加上。在工伤申报期内，最好能申报上。否则，公司就要全权承担相关责任和费用了。
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xxqxtt123 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-23 08:27:25 |只看该作者
Mark.Yao 发表于 2012-4-21 19:34 " m7 b# w) U, k9 z, f; s8 c
按照《上海市单位招工、退工管理办法》实施细则，员工入职后应该在30天内办理招工录用登记备案手续，而社 ...
0 O1 B4 E6 n2 O" T$ x9 `
原来这样，我们是江苏的，不知道有没有这块规定，我得查查
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-21 19:34:07 |只看该作者
xxqxtt123 发表于 2012-4-21 14:42 ' B# B3 {- u1 M3 }. e9 T9 d
可以这样操作吗？我一般的是一个星期之内去办理，但也怕那一个星期出个问题。这个怎么操作  ...

  {2 V2 k5 L$ Y% z' M# w按照《上海市单位招工、退工管理办法》实施细则，员工入职后应该在30天内办理招工录用登记备案手续，而社保的登记则需要在办理完招工后方能实现。
2 S( K  K* F& H8 e那么既然30天这个期限是允许的，则出现工伤的问题，应该可以在工伤申报期内赶得上办理招工及社保的手续。
6 {: @0 y7 F9 `& I. l* S只要用工起始日（入职日期）早于工伤日期即可。
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emily-198429    

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发表于 2012-4-21 16:00:23 |只看该作者
公司全权负责
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发表于 2012-4-21 15:48:53 |只看该作者
补缴社保，补签合同。
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xxqxtt123 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-21 14:42:11 |只看该作者
Mark.Yao 发表于 2012-4-21 13:13
4 E7 u/ l" d. F3 E6 \不存在问题，
( q0 z6 }4 g3 ]+ G( k合同问题，在一个月内马上签掉。
3 N. ~$ m  r8 e4 d' E如果已经办理了用工，社保可以在下个月去补缴，必须要在工伤 ...
% L/ I: |; c2 o% t$ L, u: V
可以这样操作吗？我一般的是一个星期之内去办理，但也怕那一个星期出个问题。这个怎么操作
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-21 13:13:50 |只看该作者
不存在问题，9 [+ Q0 i' a( X$ m, ?
合同问题，在一个月内马上签掉。
" |- Q5 f% C7 d8 V7 B如果已经办理了用工，社保可以在下个月去补缴，必须要在工伤申报的一个月有效期内申报，或许能够躲过一劫。

点评

刘子衿  谢谢。一语点醒！  发表于 2012-4-21 14:00  回复
xxqxtt123  可以这样操作吗？我一般的是一个星期之内去办理，但也怕那一个星期出个问题。这个怎么操作  发表于 2012-4-21 14:39  回复
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