生育期间工资，如何维权

emily-198429

大致情况：
9 H/ `8 K$ u& s( R
合同按当地最低工资工资签订，社保按当地社保最低基数缴纳（当地社保最低基数 大于当地最低工资） ，而实际工资是当地社保最低基数的2倍。
$ K6 B" x% `; b9 v. p: E. N) y
/ S6 v! q( `1 |! V' F" W* m* e生育期间公司按合同工资发放，生育津贴发放后单位会减去“生育期间发放的合同工资”，退回差额。

& ~( _4 j% s7 Z  C$ t问：按法规定，生育期间单位应足额发放产假工资，单位这么做，是否不合法？该怎么维权？

emily-198429

需要劳动投诉吗？ 合同上签的最低工资么没影响吗？

小差火

不合法，应该发给全额工资！

rongf0510

生育期间的工资应是实际工资总额或者是前12个月的平均工资，可以提供银行对账单。