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生育期间工资，如何维权

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emily-198429    

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楼主
发表于 2012-4-23 08:19:12 |只看该作者 |正序浏览
大致情况：
$ I9 c- q5 g7 M  x, |" L* R
0 R/ p0 X. M) J$ \" k5 z! _, T1 G1 K2 w合同按当地最低工资工资签订，社保按当地社保最低基数缴纳（当地社保最低基数 大于当地最低工资） ，而实际工资是当地社保最低基数的2倍。: H* v% ^- {/ W" M# z. p$ {4 A6 |* `
3 }8 b0 ?# y8 h; n0 y
生育期间公司按合同工资发放，生育津贴发放后单位会减去“生育期间发放的合同工资”，退回差额。
8 q! v, _  c1 _
# W; s4 d( H0 z( q' j6 n: D5 z, e问：按法规定，生育期间单位应足额发放产假工资，单位这么做，是否不合法？该怎么维权？
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emily-198429    

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发表于 2012-4-24 08:54:53 |只看该作者 |楼主
需要劳动投诉吗？ 合同上签的最低工资么没影响吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-23 11:29:26 |只看该作者
不合法，应该发给全额工资！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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rongf0510    

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沙发
发表于 2012-4-23 11:26:50 |只看该作者
生育期间的工资应是实际工资总额或者是前12个月的平均工资，可以提供银行对账单。
宝宝动了
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