公司以入职体检不符合要求，不录用新员工

平安幸福

大家都知道，新员工要做入职体检。有的是入职前，有的是入职后3-5天。

假设公司A，新招了一名员工B，公司A给B员工在入职后第二天安排了体检。体检结果出来后公司以B员工身体条件不符合要求，通知B员工公司不能录用他。

: }% D) p' V1 l8 a有法规规定员工体检时检查出哪些疾病后不能正式被录用？烦请提供相关法规。

再假设B员工在体检时检查出的疾病，在劳动法里是可以被录用的，但企业有自己的制度不符合公司的岗位要求，这种情况小纪可以要求企业补偿吗？入职前入职后做体检，对补偿来说有区别吗？
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justgfz

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yangxingchao

平安幸福 发表于 2012-6-2 21:49
/ O; w. b. I& `5 O关于入职体检费，贵司如何报销？
1 i+ v3 W% R; l7 X, ]我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担； ...

: m- L- @5 q$ Q7 j$ L! Z) ~我们公司的规定是这样的：初次体检不合格的，公司可以安排复查，如果复查还是没达到要求，公司可以征求员工的意见及结合实际情况看是否有必要再安排复查。如果员工自动放弃或认为再复查意义不大，就不会安排该员工报到。如果员工初次体检合格或者是复查合格，体检费由员工先垫付，在公司做满一个月之后，公司会全额报销员工所出的那部分费用。如果未做满一个月离职的，体检费由员工自己承担。

老北京

最好在入职前体检啊

平安幸福

yazhi999 发表于 2012-4-24 08:01
' n$ f4 T* O  g2 ~. E6 h( T: Y' W入职前的体检，企业最好在录用通知单上写明：如体检不合格，企业将不予录用；入职后的体检，只要符合劳动法 ...

) S1 W8 c2 B$ f+ l, |0 U! H关于入职体检费，贵司如何报销？
我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担；试用期内公司提出不符合录用条件的或同意转正的，体检费公司承担。

平安幸福

yangxingchao 发表于 2012-4-24 08:46
最好在入职前体检

关于入职体检费，贵司如何报销？
我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担；试用期内公司提出不符合录用条件的或同意转正的，体检费公司承担。

平安幸福

chenhtg 发表于 2012-4-23 21:15
好像没规定.食品行业都放开乙肝了

2 S3 w9 ~; E( `" n# q* d: @/ T关于入职体检费，贵司如何报销？
我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担；试用期内公司提出不符合录用条件的或同意转正的，体检费公司承担。

平安幸福

现在招工难，再加上用人部门还拼命地催，或再考虑到离职的员工递交的辞职通知书快一个月了，所以我们有时候就会在入职后体检。
2 h4 f& q7 s- o  m# p' u谢谢各位了，祝五一节快乐！

像风儿一样

最好在入职前体检

yangxingchao

最好在入职前体检