公司以入职体检不符合要求，不录用新员工

平安幸福

大家都知道，新员工要做入职体检。有的是入职前，有的是入职后3-5天。

  [0 p; W9 q% w5 x3 O' o+ E假设公司A，新招了一名员工B，公司A给B员工在入职后第二天安排了体检。体检结果出来后公司以B员工身体条件不符合要求，通知B员工公司不能录用他。

" D5 ]: U1 X* R7 z6 k8 I有法规规定员工体检时检查出哪些疾病后不能正式被录用？烦请提供相关法规。
5 R; K. n% }$ F; L+ t
  E: R0 h/ O( P再假设B员工在体检时检查出的疾病，在劳动法里是可以被录用的，但企业有自己的制度不符合公司的岗位要求，这种情况小纪可以要求企业补偿吗？入职前入职后做体检，对补偿来说有区别吗？
7 @9 n# ^+ w# c( c" a! d

justgfz

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yangxingchao

平安幸福 发表于 2012-6-2 21:49
4 Z& x2 L6 b0 ^. }9 F7 K  N% f关于入职体检费，贵司如何报销？
  ~3 V  D, g; ?# u0 R; @我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担； ...

我们公司的规定是这样的：初次体检不合格的，公司可以安排复查，如果复查还是没达到要求，公司可以征求员工的意见及结合实际情况看是否有必要再安排复查。如果员工自动放弃或认为再复查意义不大，就不会安排该员工报到。如果员工初次体检合格或者是复查合格，体检费由员工先垫付，在公司做满一个月之后，公司会全额报销员工所出的那部分费用。如果未做满一个月离职的，体检费由员工自己承担。

老北京

最好在入职前体检啊

平安幸福

yazhi999 发表于 2012-4-24 08:01
入职前的体检，企业最好在录用通知单上写明：如体检不合格，企业将不予录用；入职后的体检，只要符合劳动法 ...

关于入职体检费，贵司如何报销？
. h1 q- Z& h9 }8 |  a0 Q% j我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担；试用期内公司提出不符合录用条件的或同意转正的，体检费公司承担。

平安幸福

yangxingchao 发表于 2012-4-24 08:46
- |! c* ~. g5 }最好在入职前体检

  u7 _# E6 \% _5 C! O( z关于入职体检费，贵司如何报销？
我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担；试用期内公司提出不符合录用条件的或同意转正的，体检费公司承担。

平安幸福

chenhtg 发表于 2012-4-23 21:15
- H& _( B/ v- R5 R8 C好像没规定.食品行业都放开乙肝了

! q* {/ O' w& g: R关于入职体检费，贵司如何报销？
我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担；试用期内公司提出不符合录用条件的或同意转正的，体检费公司承担。

平安幸福

现在招工难，再加上用人部门还拼命地催，或再考虑到离职的员工递交的辞职通知书快一个月了，所以我们有时候就会在入职后体检。
谢谢各位了，祝五一节快乐！

像风儿一样

最好在入职前体检

yangxingchao

最好在入职前体检