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[讨论] 公司以入职体检不符合要求，不录用新员工

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平安幸福    

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发表于 2012-4-23 20:41:33 |只看该作者 |倒序浏览
大家都知道，新员工要做入职体检。有的是入职前，有的是入职后3-5天。
2 p, ?+ u0 w9 t3 W' ^1 A0 _& `1 L4 q/ U3 o+ M
假设公司A，新招了一名员工B，公司A给B员工在入职后第二天安排了体检。体检结果出来后公司以B员工身体条件不符合要求，通知B员工公司不能录用他。1 ^, |" x( P4 v; v) E7 q) d8 `

0 q/ L7 d1 H4 ~; X( u# e有法规规定员工体检时检查出哪些疾病后不能正式被录用？烦请提供相关法规。1 `* p' A. ~' z% P, B) n& i$ V
( e2 z0 H3 ?3 y( ^2 G
再假设B员工在体检时检查出的疾病，在劳动法里是可以被录用的，但企业有自己的制度不符合公司的岗位要求，这种情况小纪可以要求企业补偿吗？入职前入职后做体检，对补偿来说有区别吗？
9 K/ e2 @; D% b: m% g
体检, 公司
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chenhtg    

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发表于 2012-4-23 21:15:56 |只看该作者
本帖最后由 chenhtg 于 2012-4-23 21:16 编辑 2 j8 ^0 k* X, u5 x" A6 K/ j

" p+ ^( S9 \9 L# z好像没规定.食品行业都放开乙肝了
www.smolte.com www.tianmaonet.net
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yazhi999    

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发表于 2012-4-24 08:01:00 |只看该作者
入职前的体检，企业最好在录用通知单上写明：如体检不合格，企业将不予录用；入职后的体检，只要符合劳动法的固定，一般的疾病，也不能将应聘者拒之门外。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yangxingchao    

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发表于 2012-4-24 08:46:56 |只看该作者
最好在入职前体检
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发表于 2012-4-24 16:51:18 |只看该作者
最好在入职前体检
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平安幸福    

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发表于 2012-4-30 07:28:11 |只看该作者 |楼主
现在招工难，再加上用人部门还拼命地催，或再考虑到离职的员工递交的辞职通知书快一个月了，所以我们有时候就会在入职后体检。
7 y  c* o. h6 M: n% I谢谢各位了，祝五一节快乐！
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发表于 2012-6-2 21:49:36 |只看该作者 |楼主
chenhtg 发表于 2012-4-23 21:15
3 V# q: P' n/ P- F0 A好像没规定.食品行业都放开乙肝了

* O* H6 j* }/ y+ m( E5 p( l; X关于入职体检费，贵司如何报销？
* z6 A/ K/ y: N2 Z( j* x: W我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担；试用期内公司提出不符合录用条件的或同意转正的，体检费公司承担。
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发表于 2012-6-2 21:49:54 |只看该作者 |楼主
yangxingchao 发表于 2012-4-24 08:46 ( l" N$ R- A, M! C; v# N$ e$ L$ Q
最好在入职前体检

$ u, q5 n, t4 I& R0 ?5 r关于入职体检费，贵司如何报销？
2 }# F% s  }& P( }) a$ o+ K我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担；试用期内公司提出不符合录用条件的或同意转正的，体检费公司承担。
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发表于 2012-6-2 21:50:02 |只看该作者 |楼主
yazhi999 发表于 2012-4-24 08:01 6 e% y  ^+ h; b9 O, c$ I+ M& k$ h& Q" R
入职前的体检，企业最好在录用通知单上写明：如体检不合格，企业将不予录用；入职后的体检，只要符合劳动法 ...
+ `7 [0 N7 J2 I9 M
关于入职体检费，贵司如何报销？
4 S* y9 ~7 s' B我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担；试用期内公司提出不符合录用条件的或同意转正的，体检费公司承担。
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发表于 2012-6-2 23:25:31 |只看该作者
最好在入职前体检啊
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