如何辞退实习生（苏州）

mxfatj

目前我们有一位实习生应频繁请事假，今年累计9天事假，考虑到该员工平时工作积极性不强，学习不主动，频繁请假影响到目前工作，今年六月底毕业；我们现在考虑辞退该员工。
6 }3 i# K. l0 z1 J该员工已经与我公司签署《就业协议》，就是学校给予的一份四联，每个实习生到实习单位都会签一份这样的文件，然后公司、员工、学校、相关部门各留一份。
请问：1、辞退该员工需要补偿金吗？
          2、需要提前多少天通知？
          3、如员工不愿意离开，该如何处理？

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lavender悠昙

确实沟通协商就可以了，实习生不在赔偿范围，提前三天通知应该就可以了吧。

mxfatj

猪圈最帅小猪 发表于 2012-4-25 21:07
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目前该员工也没有什么明显过错，无法举证他们工作错误，只是频繁请假、工作学习不是很积极，以后培养的余地比较少，所以想辞退。
. B# f3 |2 f+ g/ M  o3 Z6 [+ \那么我们直接和员工沟通，让其离职。

猪圈最帅小猪

公司使用实习生，其目的不就是为了减少人工成本，降低劳动风险嘛。因为公司一般与实习生签订的是就业实习协议，并且正式的劳动合同，此协议只是双方建立了劳动协议，既然其员工不符合公司要求，可以随时终止协议，不需要支付任何的经济补偿金，当然辞退了人家，工资还是要正常发放的。还有使用实习生，不需要购买社保，只需要购买一份意外险即可，当然也可根据工作情况单买工伤保险，另且工资方便也有很大的折扣，要知道社保可是占企业人工成本很大一部份。

畅想蓝蓝

1、不需要经济补偿金；
6 u4 r7 [4 z! X/ N/ }: {2、最好提前三天告知，如为避免本人无法接受该结果，还可以在通知前作一次面谈；
9 `9 s$ v  |8 R( t  q# F+ y3、不走，不支付工资就会走的，好好沟通应该是可以的。

平安幸福

  a4 T: H! X' [. K) a1 f) S
即使不在劳动合同范围内,那辞退实习生总要有个说法吧.双方签字的就业协议也是有法律效力的，象终止这样的协议，企业应承担什么违约责任？

实习生总不能就这样，企业说不用就不用了吧，总要有个说法吧。

renfangzhang

实习生不在劳动法用人范围 不用想那么纠结 直接点

huiqiong1217

原来如此呀。。

榆树元宝宝

学习到了

mxfatj

linnyzl 发表于 2012-4-25 16:44
1.不需要
2.不需要
3.没有不愿意

谢谢