部門公告是制度?是規定?

mimic

我想这是许多同仁都会遇到的问题.

$ I+ e- O9 F" D* m+ j/ f许多公司的行政部门因为业务需要或者说是为了本部门业务的方便,不是去做一些规范的成文的制度,而是一发现问题就是在内部公告栏发布公告或者通告,其他部门去进行业务沟通时,问你们有什么制度吗?他们就会说"以前公司内部公告过",小事情非得处理的一点人情味也没有

4 O2 n0 G1 U( s6 O, |# Z6 n所以我想,这些行政部门发布的公告能被认定为制度或者规定?在法律上能立足吗?
* S8 k+ T" v9 V4 O- D. s

adingwei1225

在法律上来讲，可以成立，毕竟公示了！但最好注明“如果相关人员有异议，应在几日内提出，否则大家应参照执行”！并且留存照片或视频资料！
但是这种救火式的管理，还是不要最好！员工很难接受，更是公司很业余的表现！
( g- s" H4 D' h& ^5 M, l救火之后要总结，以点带面的总结问题，完善制度（半年一次，统计搞），强化管理！

hr163mail

公告是为了通知大家都知道。

但若是长期执行的制度，还是要写在相关的文件里。