新入职员工在上班期间未请假外出发生交通事故如何处理？

富饶的雨田

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新入职员工在上班期间未请假外出发生交通事故如何处理？

背景：

员工江某于2012年3月21日办理入职，22日正式上班。该工段为承包制，两班倒（8：00-20：00一班，另一班20：00-800，）25日（当天正好赶上换班，下午16：00交接班），晚18：38分江某未请假外出（到公司大门外小商店买泡面当夜宵，公司内没有商店）在经过没有信号灯的十字路口时被一辆小车撞伤住院。当地交警认定小车驾驶员主要责任，江某次要责任。

问题：一、对于江某这起交通事故是否构成工伤？如构成或不构成，双方如何收集证据？

二、对于这起事故，如何进行处理较为合适？

三、就这起交通事故，工厂是否应该出面协调解决，如要协调解决，应如何协调？

yazhi999

绮真 发表于 2012-4-27 16:26
我觉得你们可以申报一下工伤，看具体部门如何鉴定，该承担的责任不要推脱就行了。 ...

说的在理

富饶的雨田

itami-jzj 发表于 2012-5-24 21:30
- v5 Y) @3 {3 x4 R) b2 Q4 V申请工伤认定手续只管办，单位与个人先协商解决医疗费问题。12小时工作制单位必须明确用餐时间（应该一班二 ...

9 C- X7 Y, \" S2 o谢谢！

itami-jzj

申请工伤认定手续只管办，单位与个人先协商解决医疗费问题。12小时工作制单位必须明确用餐时间（应该一班二次），非用餐时间外出产生交通事故受伤很难可认定为工伤。

！鹅蛋孵鸡

9 Q, b! X$ J( V, {个人观点：
9 Z4 [- b9 V2 j' m# S【结论】认定工伤的概率51%。
1、大家说了很多，都有道理。鹅的结论主要依据是现有法规均向劳动者倾斜（譬如公司没有提供必要的配套设施等，会在仲裁时有一定倾向性支持）。
1 S# D; V8 r; s# o4 s2、另一面，从资方来说，如果考勤、奖惩规定中明确了作息时间（休息、用餐时间明确）、请假、擅自离岗，以及违犯相关条款的后果。就不该算工伤。
3、如果满足上述“2”的条件，那么单位规定的休息时间才是外出购买食品的合理时间，那么这期间的交通事故更符合“上下班途中”。个人在非工作点、非工作相关、非工作时间（应工作而未工作）行为严重违规，
6 x7 j  g- B5 j6 M# [; h. P4、或许还有一条可能被劳动者一方揪住不放：不管怎么说，即便是擅自离岗，也是你单位管理不严……

综上所述：从实务的角度出发，单位尽快和个人协商处理，如果感觉会构成伤残等级，尽量不要申请工伤。毕竟这件事情上个人违规在先，报工伤（一旦认定下来）企业似乎有点委屈（委屈归委屈，还是要破财的）。重点放在对肇事方的公平利益诉求上为好……

pengjiangfeiygc

个人感觉属于工伤，和暗夜流星这位仁兄的观点一致！

hk5000518

可以申报一下工伤，由社保部门作出鉴定

baiyunwangjing

学习了

富饶的雨田

绮真 发表于 2012-4-27 16:26
$ Y, r# p. q! h3 B$ [( M我觉得你们可以申报一下工伤，看具体部门如何鉴定，该承担的责任不要推脱就行了。 ...

3 H( E) s0 I+ z; F& V' p! X" V不是推脱责任，是通过这个事情向大家学习。而且这个事情并不是我公司的事情，只是这个“江某”是我的朋友。

绮真

我觉得你们可以申报一下工伤，看具体部门如何鉴定，该承担的责任不要推脱就行了。