若你入职被忽悠、欺骗了，会拿起法律武器吗？

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0 ?6 G2 `1 B/ _5 e- k          被忽悠的主要有两块：         
& |. Q$ }$ P( e" ]: a          一  工资待遇。
5 T! S) H( U# C               入职面试时，被告知说基本工资加奖金。面试官的描述，奖金虽然与效益有关不会特别固定，但平均下来每个月有500元左右。但实际情况，完全没有。在这待了一年的也从来没有过所谓的效益奖金。
8 O8 i0 n" D  X$ o4 A               面试时，并未告知入职第一周是试工期，且试工期需干满七天然后没有一分钱工资。此情况是入职第二天得知，后与老板沟通过，老板曾经表态可以改但至今没有结论。第一月发工资时此部分工资仍被克扣。
. d  m: G4 {7 Z+ I7 N* i                后因此问题有员工闹纠纷，老板口头提出若能留下则第二个月发工资时再发放。此规定仍未正式宣布。但我此时已离职。
            入职一周多后才得知，新员工在入职三个月后公司每月要扣一百元做押金连扣三个月。离职后一年再归还。虽建议老板取消，老板嘴上也不反对，但至今没有取消。因我只做了一个多月离职故这部分没有实际损失。
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            二   职位。
           面试时应聘的职位是人事主管 /经理。面试时介绍此部门现有一专员，计划扩充为三个人。但入职半个多月后，借着制定岗位说明书的机会，老板与她的几个所谓顾问（同学关系）密室商议后，直接消减为只剩一个专员岗位。并未与我沟通，此时已计划辞退原有的那个专员。
9 D" `$ r0 D" X. z2 e            而说明书上，他们为了显的合理，把所谓人事经理的职责也都写进了行政经理的职责里。老板同学告知我，那个就是写一下，实际上活还都是你干，你平时愿意叫主管叫专员都行。虽然此后因为行政文员辞职，借着行政缺人多招了一个文员，商定这个文员一半听行政主管安排做行政的工作，一半时间做点人事相关的最简单的工作（如电话通知下面试，整理下花名册）。但此时开始，我心里很不爽。
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            其他背景：公司没签劳动合同。不上保险（等半年后才给上）。一周六天。--------这个入职时知道，因大部分企业都不规范所以也没太计较，同时也因为考虑到有不少的奖金所以勉强可以接受。
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            如果老板为人厚道，企业氛围好长期能工作下去，与企业一起发展，我倒是就都忍了。但实际情况不是这样。老板变态的价值观、混乱的人际关系、不讲理的工作要求、不公平的评价，简单一句话就是做的不开心。
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              我以前遇到的都是比较厚道的老板，虽然也没签合同也没按劳法要求上保险，但因为老板比较讲信用，对人也比较公平。我也没计较那些法律提供的赔偿。
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& I6 P" ?5 g, R4 Q$ E, K) |             但这家情况不同， 现在我的想法是，首先我被忽悠被欺骗了，有一部分因为劳动法不保护等于吃哑巴亏了。有一部分是赤裸裸的被克扣了。而主要因为这个公司的一些原因，虽然是主动辞职，但我不得不在这个时间段再去找工作，无形中又带来一部分经济损失。
           想问一下，各位都是做hr的，若你们遇到这种情况，你们会拿起法律武器维护自己权益吗？   


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hr163mail

秋月清辉 发表于 2012-4-27 16:27
我也遇到此问题，由于公司面试的时候搞游戏文字，还有就是很多问题是根本就没想到的事情也出现了（比如法定 ...

6 q3 ~+ E9 p( m$ g0 \, N# u嗯，我从其他员工了解到。
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+ O2 Y- B1 r# H4 l6 m除了我知道的几个因为老板不满人家辞职，扣着不发工资的之外，还有过个别的老板扣着保险本不给的。
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, p6 n1 Q1 Z, A" i+ T结论是，这个老板，横习惯了，侵犯别人利益都觉得天经地义了。别人拿回本属于人家自己的这老板都骂骂咧咧的觉得人家对不起他了。

秋月清辉

我也遇到此问题，由于公司面试的时候搞游戏文字，还有就是很多问题是根本就没想到的事情也出现了（比如法定假期的休息安排和法定假期的工资问题），很愤怒，不过，我在的地区很小，走仲裁也不合适，影响不好，所以，我选择骑马找马，放弃赔偿。争取早抽身才是上策，

xxyy771564

多沟通吧，损失不大的话，尽量还是和平解决。

comfort-hr

早点看穿这家企业，早点脱离苦海，在错误的道路上，停止就是进步！
( u8 q& ]! X! W7 L但是应有的赔偿还是不能少，被炒掉我们面子上过不去，辞职拿赔偿还是可行的。
/ q0 r  k" Q5 w! e: j# K4 J' H( h走人，是正确的选择，步步为营也是必要的，找好下家后再跳会更好。

yazhi999

作为HR，当我们的利益遭到侵害时，应当拿起法律武器合理的维护自己的合法权益不受侵害。

cocodqm

这样的企业，早走早脱身。。。。

hr163mail

zdshuai001 发表于 2012-4-27 14:20
. a9 J) J+ h( p5 [; ^所有的不满直接招经理谈，最好把你辞退，拿赔偿金。这样的公司离开更好

! S2 I: _  T8 Q1 _7 Z( P) s呵呵，我也知道。我自己辞职，拿到的赔偿和企业把我辞退拿到的赔偿，差很多。

hr163mail

sawata 发表于 2012-4-27 14:13
( p3 L/ d0 s! Z. K8 ?% A  M我会根据情况吧，如果觉得这次入职，自己报了很大的希望（如放弃其他的机会）而被忽悠，我会拿法律武器，不 ...

% w8 x6 g5 g4 K被忽悠是一点一点的发现的。 所有被忽悠的地方不是一块集中出现的。

损失的话，其实就是机会。虽然当时没有更好的已经接到的录取通知。但毕竟那段时间是换工作的黄金时间。现在明显的招聘机会少了。
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# R* Y" A! @/ M) f8 h另外，损失的金钱也不少。若再找工作，耽误的时间也是成本。就算 半个月找到，那浪费半个月工资。还得再次试用期。这俩月的20%的部分就白损失了。加上企业克扣我的800左右。算下来，至少3000块。
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当然，我也明白。若是告企业，我拿到的赔偿比这个多的多。若是企业辞了我再去告，拿到的更多。

zdshuai001

所有的不满直接招经理谈，最好把你辞退，拿赔偿金。这样的公司离开更好