若你入职被忽悠、欺骗了，会拿起法律武器吗？

hr163mail

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          被忽悠的主要有两块：         
          一  工资待遇。
; K4 [# g9 A% N; D* d7 L6 v8 `               入职面试时，被告知说基本工资加奖金。面试官的描述，奖金虽然与效益有关不会特别固定，但平均下来每个月有500元左右。但实际情况，完全没有。在这待了一年的也从来没有过所谓的效益奖金。
$ V% h( a: O; P& S9 _               面试时，并未告知入职第一周是试工期，且试工期需干满七天然后没有一分钱工资。此情况是入职第二天得知，后与老板沟通过，老板曾经表态可以改但至今没有结论。第一月发工资时此部分工资仍被克扣。
/ `7 P, q7 }: @; q. V8 e2 ]                后因此问题有员工闹纠纷，老板口头提出若能留下则第二个月发工资时再发放。此规定仍未正式宣布。但我此时已离职。
            入职一周多后才得知，新员工在入职三个月后公司每月要扣一百元做押金连扣三个月。离职后一年再归还。虽建议老板取消，老板嘴上也不反对，但至今没有取消。因我只做了一个多月离职故这部分没有实际损失。
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) y( ?$ Z5 r2 S3 X# D            二   职位。
! [7 H8 _0 @9 Y5 o* E           面试时应聘的职位是人事主管 /经理。面试时介绍此部门现有一专员，计划扩充为三个人。但入职半个多月后，借着制定岗位说明书的机会，老板与她的几个所谓顾问（同学关系）密室商议后，直接消减为只剩一个专员岗位。并未与我沟通，此时已计划辞退原有的那个专员。
            而说明书上，他们为了显的合理，把所谓人事经理的职责也都写进了行政经理的职责里。老板同学告知我，那个就是写一下，实际上活还都是你干，你平时愿意叫主管叫专员都行。虽然此后因为行政文员辞职，借着行政缺人多招了一个文员，商定这个文员一半听行政主管安排做行政的工作，一半时间做点人事相关的最简单的工作（如电话通知下面试，整理下花名册）。但此时开始，我心里很不爽。
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) X! n6 ]; b7 R  k: L/ r            其他背景：公司没签劳动合同。不上保险（等半年后才给上）。一周六天。--------这个入职时知道，因大部分企业都不规范所以也没太计较，同时也因为考虑到有不少的奖金所以勉强可以接受。
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8 l4 f# ?7 t& M* [+ M# S            如果老板为人厚道，企业氛围好长期能工作下去，与企业一起发展，我倒是就都忍了。但实际情况不是这样。老板变态的价值观、混乱的人际关系、不讲理的工作要求、不公平的评价，简单一句话就是做的不开心。
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              我以前遇到的都是比较厚道的老板，虽然也没签合同也没按劳法要求上保险，但因为老板比较讲信用，对人也比较公平。我也没计较那些法律提供的赔偿。

1 y! N% u  Q) g  A             但这家情况不同， 现在我的想法是，首先我被忽悠被欺骗了，有一部分因为劳动法不保护等于吃哑巴亏了。有一部分是赤裸裸的被克扣了。而主要因为这个公司的一些原因，虽然是主动辞职，但我不得不在这个时间段再去找工作，无形中又带来一部分经济损失。
3 f' |1 l! r; V  o           想问一下，各位都是做hr的，若你们遇到这种情况，你们会拿起法律武器维护自己权益吗？   
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sawata

我会根据情况吧，如果觉得这次入职，自己报了很大的希望（如放弃其他的机会）而被忽悠，我会拿法律武器，不过还是搜集好证据。
: J# ^/ `& C+ i& ^5 C) S6 f/ y入职时间长了，才发现被忽悠，使自己利益受大很大损失，我也会。
6 V% T: T8 F. B+ e不过，本身并没对这家公司报多大希望，利益也没受到太大损失的话，就算了

zdshuai001

所有的不满直接招经理谈，最好把你辞退，拿赔偿金。这样的公司离开更好

hr163mail

sawata 发表于 2012-4-27 14:13
( o2 W: T  U4 `9 o7 l3 y7 q我会根据情况吧，如果觉得这次入职，自己报了很大的希望（如放弃其他的机会）而被忽悠，我会拿法律武器，不 ...

被忽悠是一点一点的发现的。 所有被忽悠的地方不是一块集中出现的。

损失的话，其实就是机会。虽然当时没有更好的已经接到的录取通知。但毕竟那段时间是换工作的黄金时间。现在明显的招聘机会少了。
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另外，损失的金钱也不少。若再找工作，耽误的时间也是成本。就算 半个月找到，那浪费半个月工资。还得再次试用期。这俩月的20%的部分就白损失了。加上企业克扣我的800左右。算下来，至少3000块。
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0 O9 I: {6 B) m+ d3 X* e. R当然，我也明白。若是告企业，我拿到的赔偿比这个多的多。若是企业辞了我再去告，拿到的更多。

hr163mail

zdshuai001 发表于 2012-4-27 14:20
所有的不满直接招经理谈，最好把你辞退，拿赔偿金。这样的公司离开更好

呵呵，我也知道。我自己辞职，拿到的赔偿和企业把我辞退拿到的赔偿，差很多。

cocodqm

这样的企业，早走早脱身。。。。

yazhi999

作为HR，当我们的利益遭到侵害时，应当拿起法律武器合理的维护自己的合法权益不受侵害。

comfort-hr

早点看穿这家企业，早点脱离苦海，在错误的道路上，停止就是进步！
* _# I7 d# K4 ]. I) ~! F但是应有的赔偿还是不能少，被炒掉我们面子上过不去，辞职拿赔偿还是可行的。
; T1 W  R' z7 W. m走人，是正确的选择，步步为营也是必要的，找好下家后再跳会更好。

xxyy771564

多沟通吧，损失不大的话，尽量还是和平解决。

秋月清辉

我也遇到此问题，由于公司面试的时候搞游戏文字，还有就是很多问题是根本就没想到的事情也出现了（比如法定假期的休息安排和法定假期的工资问题），很愤怒，不过，我在的地区很小，走仲裁也不合适，影响不好，所以，我选择骑马找马，放弃赔偿。争取早抽身才是上策，