没进公司之前怎么知道该公司的HR管理是不是比较专业和正规

classybaby

最近在找工作，想在HR方面发展，怎么在进公司之前就知道一个公司的HR管理比较专业和正规呢？

客观存在

关注招聘信息，面试流程及其中细节

ytpuli

如果要深入了解下15樓的也是一種方法，呵呵

ytpuli

站在門口關注保安一到半個小時，注意保安的行為舉止，大概也就知道這個公司的管理水平去到哪了，管理不好的話，各部門管理也好不到哪去，而hr的管理水平也可以找到答案了。

冰蓝琦

首先，从招聘信息来看，一个正规规范的公司，在岗位职责和胜任特征方面都有比较详细的描述，起码清晰明确，不会含糊其辞。
第二，投递简历后，看HR联系你通知面试的情况，正规公司的HR自身所表现出来的也是很专业的。
第三，面试过程，看公司的面试流程，规范的公司有自己的一系列招聘流程。面试后部分，一般有可以提问的环节，你可以对公司的组织架构、人员结构等进行了解。
第四，面试结束后，不管是否录用，专业的公司都会在较短的时间内给你反馈，如果录用，还会通知你后续需要准备的材料，如体检报告、与原单位解除合同的证明等。
其他的，基本就是正式录用后的了。说了也没什么用了。

emily-198429

emily-198429 发表于 2012-4-27 18:23
是想找模块分的细点的单位？

1 y; I( |7 p  M4 u3 {) G/ `楼下说的有理，初试的时候你可以大致问询相关事宜，可以听出大致情况

xxyy771564

参加他们公司的面试，与公司HR的接触就是了解他们的机会。

平安幸福

有了排序，你就朝它努力吧！这几个模块中，劳工关系是基础，你要先学习一下。比如劳动合同法中就规定了培训服务期这方面的知识，规定了招聘方面很多知识，试用期、签定劳动合同等。

平安幸福

我个人认为，针对你的具体情况，分工明确不明确，不太影响你，分工不明确，说不定你还可以多学习一下。HR正规与否这个相对重要些。还有就是分析一下自己对HR的哪个模块感兴趣，愿意做？

平安幸福

没进公司之前，我想你的意思是没正式成为公司的一员吧，你想了解一个公司的HR，首先是招聘信息的发布，其次在你进入公司后面试时，与面试经理的沟通和公司的整体环境，多少也能折射一些这个公司的HR管理水平。