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员工培训的方式很多,但是比较常见的培训方式有以下几种:
* P$ w1 g C p1、运用网络知识进行员工培训
^- P+ f1 W- {# d. D' @3 r 网络培训可以降低成本,不用占用物理空间,互动性强,效率高# H8 Y$ U' J5 U& _/ V, ?
2、用讲课的方法进行员工培训9 ^3 i& C4 B' t6 [9 n
讲课的方法是一次可以培训多人,容易控制局面,但是互动性差( D h: \% c/ {; t# `
3、用多媒体进行员工培训5 A6 R2 r6 j' V2 m9 M
多媒体能够增强员工之间视觉和听觉的互动,效果清晰明了,但是成本比较高,要花钱买带子,内容也跟不上时代变化+ ^. Z7 h! L/ r% W" Q4 K) y
4、用角色互换进行员工培训
, ^: z+ h" d1 Z7 d+ R7 ?在培训过程中,设计员工进入到相应的故事情节中去实体感受,在培训中亲自体验为人处事的能力,增加互动性和实践性,效果很好,成本也低廉
- ]( |1 c+ o$ |) ?2 V0 L5、用生活情景进行员工培训
* x4 J9 C7 I' q; m" L+ C在培训过程中,为员工提供一些事件的背景和相关资料,让员工自由发挥,可以提高员工的组织能力和语言表达能力,互动性强
# k8 I3 }- o: _6 d! X$ t
3 d0 K' o/ K. Y适合企业的人才需要在培训和不断的实践中才能找到。% f( \4 r6 v. O& U0 v0 P6 H, U- _
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