对不辞而别的员工，公司什么时候给其发放当月的工资？

平安幸福

: [7 o: [. \: |
《工资支付暂行规定》
- ~9 O9 \- _6 O( K第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
: G9 H# P# s9 j# e6 X* d% z第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
* h6 ^4 H% F" h7 O3 F
法规如上述规定。但在实际工作中我想咨询各位的处理方法。对不辞而别的员工，公司什么时候给其发放当月出勤的工资？
2 Q3 L: H* ]6 b" v按时发放，下月人事部统一给员工做工资时发放？这样做，工资条就没有员工本人的签字，是否有隐患？
  b1 R( i7 L" j% `" y/ O" [延后发放，等到员工来办理手续时发放？ 延后发放合法吗？
如果员工一直不来公司办理离职手续，请问他的工资人事部该如何处理？他的离职当月的考勤表保存多长时间？
4 U, _4 b6 D- U4 a& z* `( {! Q2 S

. N$ T* ]6 K( n

枫行

1、离职员工的工资和在职员工工资同时一起发放，可将其写入规章制度中；
2、无员工本人签字也无妨，有银行划账记录；
3、不可延后发放，但可扣减掉其未到公司办理离职手续交接相关物品的费用，比如说入职时领取的笔记本电脑，可在工资中扣除电脑的费用，待其到公司办理离职手续，将电脑归还给公司时，再补发给本人；
. G0 Y% N) Q6 Z# U3 G4 S) ?: \8 u4、还是应该发放其工资（扣减掉其应退还给公司的相关物品的费用或者欠款）；
5、其考勤表应一直保留至其到公司办理离职手续为止。
! m0 r6 Q8 _6 v/ w以上仅为个人观点，抛砖引玉

wuling320

不辞而别的员工，公司应该走完应该的法律手续和告知义务。不然公司到最后还是要承担一定的法律风险。至于工资可以根据实际情况合理、合法的处理。

小兵甲

暂停发放。

姚麟10

因为没有工作交接，绝不发放工资，如果发了助长公司的歪风邪气。另外就是过来办离职手续，工资也仅按合同中约定的基本工资按照实际出勤日结算。

myhr52

那员工什么时间回来办理了手续，什么时间给他结算和办理其他的社保，公积金手续。不过社保要及时退保，公积金封存，以免给公司造成不必要的损失。

lioyoo

平安幸福 发表于 2012-5-7 20:07
9 |0 d, @3 \3 N7 j找不着人,打电话又不接,这种情况是已在新单位上班了，不打算要那几天的工资了。 ...

邮寄的形式发函~在快递单上注明函号，公司做好备档，万一仲裁可以举证

平安幸福

myhr52 发表于 2012-5-7 10:30
1、首先，履行诚实的通知义务，即邮寄或电话录音要求其限期上班的通知，同时保留好相关证据；如逾期未归， ...

谢谢你的回复！
2 o, i, ^$ [* y& `3 C8 N8 m关键是部分员工不回来了，有的过了两三年了，想起转移保险了，才来原单位办理。

平安幸福

小猪崽 发表于 2012-5-6 14:43
回来办理离职手续的，就发放吧！

7 G; s; q' L( ]8 \( V# [关键是部分员工不回来了，有的过了两三年了，想起转移保险了，才来原单位办理。

平安幸福

lioyoo 发表于 2012-5-7 14:43
6 M3 r) D" G% |让员工办离职手续啊~~必须把离职手续办了，要不然劳动合同不是还有效啊？？？ ...

找不着人,打电话又不接,这种情况是已在新单位上班了，不打算要那几天的工资了。