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本帖最后由 平安幸福 于 2012-5-1 21:01 编辑 0 p( R; {9 B, j; V4 Z; D
& @4 T c4 J+ Q: [9 c# N/ q
《工资支付暂行规定》5 z8 k$ t: | ?' I+ @- r
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 % ]9 S- T% l+ o% L i; ]# I
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: " I% }+ R+ _$ ~) E3 y) ?
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; + @1 O4 w& W. Y! `; G$ N) R5 O. k
" u9 B) V I' w4 s% \- ?9 q
法规如上述规定。但在实际工作中我想咨询各位的处理方法。对不辞而别的员工,公司什么时候给其发放当月出勤的工资?( v: V% t6 p0 l5 n. a* B) K f
按时发放,下月人事部统一给员工做工资时发放?这样做,工资条就没有员工本人的签字,是否有隐患?
: S, z- X' W* r7 U; `延后发放,等到员工来办理手续时发放? 延后发放合法吗?
( N# Q, G* t- G" }# B如果员工一直不来公司办理离职手续,请问他的工资人事部该如何处理?他的离职当月的考勤表保存多长时间?
1 Y0 |" S0 b) M9 T+ t. [7 O, E; u) ]2 k. n
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