- 最后登录
- 2015-12-23
- 注册时间
- 2012-4-11
- 威望
- 986
- 金钱
- 11142
- 贡献
- 2766
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 14894
- 日志
- 26
- 记录
- 4
- 帖子
- 1712
- 主题
- 100
- 精华
- 0
- 好友
- 209
   
签到天数: 230 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
- 2012-4-11
- 最后登录
- 2015-12-23
- 积分
- 14894
- 精华
- 0
- 主题
- 100
- 帖子
- 1712
|
本帖最后由 平安幸福 于 2012-5-1 21:01 编辑 * P0 p. p1 E; t# l, P
5 V* S! ~$ _0 p+ l4 j. A2 }
《工资支付暂行规定》
8 B. i5 `4 j/ e* E" Z( ?第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3 C; n, H1 X6 e' }8 J" \) D" t
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
* S( Q! ]2 s/ @" o(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; / k0 L- {& m* w% _1 E& a+ o7 _
& O! z/ N6 t" w% |
法规如上述规定。但在实际工作中我想咨询各位的处理方法。对不辞而别的员工,公司什么时候给其发放当月出勤的工资?- C) y! |, c9 |$ P& Y
按时发放,下月人事部统一给员工做工资时发放?这样做,工资条就没有员工本人的签字,是否有隐患?
$ D) Q9 U( D# F. L7 H7 l: K延后发放,等到员工来办理手续时发放? 延后发放合法吗? 1 r+ t# P# p/ q5 V) t
如果员工一直不来公司办理离职手续,请问他的工资人事部该如何处理?他的离职当月的考勤表保存多长时间?' i5 I2 n4 Z. Q o( E! @8 n
2 O$ H! o) G% |: | A9 F) f4 F0 _, J: z+ @: a% A. K; B& _) `
8 Z- o0 {1 ?7 N. F# _5 ]& b2 P
; p! n: R/ N" k6 F3 R, ~ |
|