加班和调休之间的取舍

stephenzhou

一方面员工想要加班，只有加班多收入才多，另一方面劳动合同法明确规定每个月加班数不能超过36小时，公司也提倡平时提高工作效率，如果强制性调休，员工意见很大，各位家人有没有好的办法，多谢分享！

锐雇

任务安排的恰当的话，如果员工由于个人原因没完成任务的话那样可以不算加班；如果一个月加班超过36小时，只开36小时的加班费其余算作调休，在任务量不大，项目组可以按时完成任务的前提下，可以允许一定数量的员工调休。这样应该会缓解一下

zyq913

作服装零售的，有时候每月的加班时间会累计到七十几个小时，为此也十分头痛，公司实行单休制度，综合计时工作制，请问下各位有何办法么

krinin

平安幸福 发表于 2012-5-3 17:25
是的,我们是综合计时工作制.
7 p0 t5 x6 I, Z& E/ T' }我们公司的加班审批较严格，有权人签字的领靠是高层领导和普通经理联合签字 ...

- s! t  c' y  l- R, v主要是综合工时制不能规避加班，只能规避加班费。另外审批严格解决不了楼主的问题，楼主的员工是必须加班的情况，不是骗取加班。所以公司不让员工加班 当然员工很高兴 按时上下班了。
提高不了工作效率。

cowo0620

tigerben 发表于 2012-5-2 13:57
对于制造业来说，事实上36小时基本都被跨越。中国特色的劳动监察执法就是无投诉便无纠纷，有投诉先协商调解 ...

支持T的观点。
只要企业肯支付加班费，不管36小时还是多少，只要付了，劳动监察不可能当真的，不付，那么会督促企业支付。

菜鸟新人

采用综合工时制，合理安排员工工作换班时间。

乖宝妈妈

提高工作效率，严格加班审核。

平安幸福

平安幸福 发表于 2012-5-2 19:01
, d* |; J" D8 _! w! @您说的办公室人员在周末加班，我估计贵司的加班审批不太严格。
6 F$ n2 l2 k- }5 B/ B! t
7 a) T  U+ P; o6 u生产工、设备工、设施工经常加班，一般是 ...

是的,我们是综合计时工作制.
+ p0 ~* M. w% z) b& r* |0 j我们公司的加班审批较严格，有权人签字的领靠是高层领导和普通经理联合签字才能生效。

平安幸福

stephenzhou 发表于 2012-5-2 14:49
目前只针对一些周末加班的办公室人员。

  w6 O& m; s/ H" x您说的办公室人员在周末加班，我估计贵司的加班审批不太严格。
- p' k" J% G$ K, Y9 g1 A
生产工、设备工、设施工经常加班，一般是大家认可的。关于办公室的周末加班，我觉地严格意义上来说应当是每周末有需要来的部门每日指定1个人来值班，然后轮流倒休，一个月下来每个人最多也就是2天的加班，让其轮休应该不会有太大意见。
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6 N4 R3 ?2 u5 }% w: @0 P& S我司就是这样，办公室很少加班，就是IT部、安全部每个周末会留1人值班，行政部的前台（2名）、保洁工（10个）、餐厅工作人员（10个）周一至周五上7个小时，然后周末大家轮流上5个小时，达到每周40个小时。

快乐的永远向前

生产型企业比较难处理这类加班及调休。订单来了，轮班都必须完成订单。