[讨论] 加班和调休之间的取舍

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-2 13:13:02 |只看该作者 |倒序浏览

一方面员工想要加班，只有加班多收入才多，另一方面劳动合同法明确规定每个月加班数不能超过36小时，公司也提倡平时提高工作效率，如果强制性调休，员工意见很大，各位家人有没有好的办法，多谢分享！

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小差火

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沙发

发表于 2012-5-2 13:30:52 |只看该作者

这个目前为止，还真没想出来，总之，员工利益与公司利益之间的博弈，我没办法的站队啊！

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糖糖2003

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板凳

发表于 2012-5-2 13:34:29 |只看该作者

建议在生产任务重的情况下，可以超出36H的加班时间，但超出部分先安排调休，不能调休的等到下个月结算工资时一起结算加班费呢？

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

tigerben

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地板

发表于 2012-5-2 13:57:56 |只看该作者

对于制造业来说，事实上36小时基本都被跨越。中国特色的劳动监察执法就是无投诉便无纠纷，有投诉先协商调解。现在法规的确实与国际接了轨，但执行上受国情限制很难接轨。所以，你只要能预防性处理好这种劳资关系，风险就不大，至于对于验厂和劳动例行检查，很多企业都是两套账应对！

奋斗小鸟

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5楼

发表于 2012-5-2 14:00:16 |只看该作者

加班调休针对的是哪种性质的人员？

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发表于 2012-5-2 14:44:34 |只看该作者 |楼主

tigerben 发表于 2012-5-2 13:57 # ^' t x8 p# m# J6 L
对于制造业来说，事实上36小时基本都被跨越。中国特色的劳动监察执法就是无投诉便无纠纷，有投诉先协商调解 ...

是的！

点评

a68967 说到点子上了发表于 2013-1-9 12:35 回复

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7楼

发表于 2012-5-2 14:48:57 |只看该作者 |楼主

糖糖2003 发表于 2012-5-2 13:34 , ^% b5 z- a1 O% ]4 L
建议在生产任务重的情况下，可以超出36H的加班时间，但超出部分先安排调休，不能调休的等到下个月结算工资 ...

有些岗位没办法调休，机器要一直开着，订单排得满满的，尤其是有些计件员工，中午吃完饭就去干活，看看都觉得心酸。

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发表于 2012-5-2 14:49:56 |只看该作者 |楼主

奋斗小鸟发表于 2012-5-2 14:00 9 |9 `+ F8 x, s& P* E
加班调休针对的是哪种性质的人员？

目前只针对一些周末加班的办公室人员。

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奋斗小鸟

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发表于 2012-5-2 15:02:39 |只看该作者

stephenzhou 发表于 2012-5-2 14:49 ( X1 u6 b3 Y* v2 D- A2 y
目前只针对一些周末加班的办公室人员。

请问贵公司采用的是六天制还是五天制的？

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发表于 2012-5-2 15:09:53 |只看该作者 |楼主

奋斗小鸟发表于 2012-5-2 15:02
4 W& }1 p* I% i2 w5 o P请问贵公司采用的是六天制还是五天制的？

五天八小时，其他时间算加班。

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