加班和调休之间的取舍

sawata

我们公司也是的呢，在建筑工地的管理人员大都每月超过60小时。但我们知道，这些管理人员因无人管，工作效率很低，白天上网聊天，晚上加班；有时候晚上加班看电视都无人去管。
员工想通过加班来争取更多的工资，如果这个思想公司采取了，只会造成更多的人工成本。
  X" O. l6 R$ q; K* d! ^1 Q2 R走好加班程序；做好绩效与薪酬管理；做好福利工作；改变加班挣钱的思想；能调休的还是要调休吧

stephenzhou

sawata 发表于 2012-5-2 15:29
. ?5 f( H7 t$ D, F7 @/ }7 L我们公司也是的呢，在建筑工地的管理人员大都每月超过60小时。但我们知道，这些管理人员因无人管，工作效率 ...

非常同意您的看法！

奋斗小鸟

stephenzhou 发表于 2012-5-2 15:34
$ R4 ?" f; ]' q4 U# [4 F非常同意您的看法！

5 B/ U: D3 x6 O. x+ z2 f  r+ O# M那你们有必要做好加班控制程序的，这样才是解决办法的，调休只是治标不治本的。

快乐的永远向前

生产型企业比较难处理这类加班及调休。订单来了，轮班都必须完成订单。

平安幸福

6 J4 h. `1 b! ?4 F

stephenzhou 发表于 2012-5-2 14:49
3 c5 \9 d) G' J目前只针对一些周末加班的办公室人员。

您说的办公室人员在周末加班，我估计贵司的加班审批不太严格。

生产工、设备工、设施工经常加班，一般是大家认可的。关于办公室的周末加班，我觉地严格意义上来说应当是每周末有需要来的部门每日指定1个人来值班，然后轮流倒休，一个月下来每个人最多也就是2天的加班，让其轮休应该不会有太大意见。
! Q  S  _, T* T3 y9 @
. e- l, U0 d7 k4 V' Q( e& [% T) E我司就是这样，办公室很少加班，就是IT部、安全部每个周末会留1人值班，行政部的前台（2名）、保洁工（10个）、餐厅工作人员（10个）周一至周五上7个小时，然后周末大家轮流上5个小时，达到每周40个小时。

平安幸福

平安幸福 发表于 2012-5-2 19:01
, h* `+ ^' C7 i  D! v4 v! X  h您说的办公室人员在周末加班，我估计贵司的加班审批不太严格。

( `+ D, \* C; u  }# A' U2 N生产工、设备工、设施工经常加班，一般是 ...

; A& e# g3 d3 g. n% m, S是的,我们是综合计时工作制.
. g/ h: l; P+ a7 E( @6 D2 N. s( B我们公司的加班审批较严格，有权人签字的领靠是高层领导和普通经理联合签字才能生效。

乖宝妈妈

提高工作效率，严格加班审核。

菜鸟新人

采用综合工时制，合理安排员工工作换班时间。

cowo0620

tigerben 发表于 2012-5-2 13:57
% x8 \+ U" m4 G! Z对于制造业来说，事实上36小时基本都被跨越。中国特色的劳动监察执法就是无投诉便无纠纷，有投诉先协商调解 ...

, f1 R" R* l' S) m' m支持T的观点。
7 b2 N( |- f0 [7 |5 y' r只要企业肯支付加班费，不管36小时还是多少，只要付了，劳动监察不可能当真的，不付，那么会督促企业支付。

krinin

平安幸福 发表于 2012-5-3 17:25
是的,我们是综合计时工作制.
1 t% x! S6 X( n! V我们公司的加班审批较严格，有权人签字的领靠是高层领导和普通经理联合签字 ...

# s0 J$ m) q0 ~" ]" V主要是综合工时制不能规避加班，只能规避加班费。另外审批严格解决不了楼主的问题，楼主的员工是必须加班的情况，不是骗取加班。所以公司不让员工加班 当然员工很高兴 按时上下班了。
( O3 a- y" }/ \, ~提高不了工作效率。