独家揭秘--培训绩效有妙招

xeq123456

在培训工作中，你是否有这样的疑惑呢？

6 _3 s5 S' P, U4 x; h8 D

培训工作做了一遍又一遍，可是到头来做绩效考核时却不知道该如何下手？

许多公司对广告宣传和其他项目的投资回报率锱铢必较，却对培训项目网开一面。原因何在？从事培训工作的管理者都知道，那是因为培训的效果无法明确跟进。即便一家公司投入资金培训员工某方面的技能，之后公司也果然赢得了更多的客户以及收益，可是如何就界定培训在其中的作用呢？或者说，我们又如何将培训的效果从其他因素中剥离出来呢？

, G. }4 o4 R- O9 b/ \( p

但这并不是说，培训绩效不可测，或无从管理。尽管有些方面可能无法衡量，但我们依然可以采取一些量化方式来判断我们的钱是否花得值得。问题在于，我们有没有采取行动，以及采取了怎样的行动？

我想说的是，在许多情况下人们是基于工作的过程表现来判断工作结果的，尤其是对那 些终极结果无法衡量的工作，过程表现往往就是工作结果。事实上，在许多情况下，良好的过程表现，还有助于获得良好的工作结果，因为过程的良好表现，可以争取到更多有信任和资源，因而会对结果产生正面影响。

3 v' D. ~+ S* N0 g+ R

现在就独家为大家奉上，最高效的培训绩效——培训过程绩效呈现，希望可以帮助到培训经理的工作，也希望大家可以一同来讨论关于你的培训绩效的高招。

# t! S; h4 e4 H; v
' h& w; ~# t) ^/ ?& U6 N

lawanne

学习了，谢谢分享

穿拖鞋走世界

鼓励分享··

浪花蛋黄

培训效果评估是培训中最难的，很棘手啊

绿豆换米

学习一下

lucia0726

谢谢分享。

lucia0726

谢谢分享

dmnlikan

PDG文档中效果衡量十大指标可以参考。培训效果评估貌似难以量化，其实还是有规律可循的。目前常用的是柯氏四级评估，从反应层面到结果层面。如果能熟练掌握，量化培训效果应该不是问题。

wllongs

下载学习咯 谢谢楼主分享

brainbow123

如何  对培训的效果进行评估呢确实比教难.