关于升职，大家都来说一说

doudouHR0109

最近身边有这么一个案例，
3 o1 f7 C% n. G  L2 ~5 ~, O& LA是公司技术经理，A的上司总监B（老外）在中国的任期将满，即将回国。
4 J0 _8 P& ?! p( b9 l! ^, V- P8 KA想写信给B的老板C（global技术总监）推荐自己担任B目前的职位。
9 @+ O7 t  X9 o( {9 q
A目前比较纠结，问LZ的意见，LZ也是第一次碰到这种情况。大家帮忙分析一下，A的做法是否可取，另外如果这份邮件真的要写，该怎么写？

toivys@126.com

好复杂呀，还是支持6楼的意见，考虑过多只会裹足不前。

快乐的永远向前

楼主提供的补充说明指向A应该向C提交这个申请。

doudouHR0109

谢谢大家出谋划策。
我补充一些信息，让这个案例更具体些哈～
1. B据说是因为performance不好还是开罪了谁，被遣送回国的
2. A在该公司服务近六年，有过三任老板，在就职期间的performance是被老板认可的
2 d& X, U/ b6 @: N3 ^" f. A3. B曾经说过希望A可以取代B的职位，不过因为不是“善终”，所以估计B也不太可能去举荐A了

山村牧童

由B向C推荐A。呵呵

艾习

A与B平时相处怎么样，是否对A比较赏识，平时上下级沟通是否很顺畅？如果是的话，考虑先跟B表明心迹，让其帮推荐。如果上述否的话，就向C毛遂自荐。个人建议如果B能帮上忙的话是最好的晋升方式了，如果B帮了倒忙，还不如自己向C表明，这样胜算或许会大些。

刘子衿

& Y5 J" J. ]% t6 f( e
) h5 [1 A, R- O6 \- WA与B的关系好吗？B要走，那么C一定会听取B的意见。而A没得到B的消息，那么说明：
1、B推荐没成功。
) |# B& \- [: ^& E( y2、B没推荐。
8 u' K) ?) d/ F" h$ g
" A" o4 V  E; Q! e: M那么如果B推荐没成功，说明C否定了A。
如果和B关系不好，没有推荐的话（甚至关系不好，会不会说坏话？）。那么，以下：
) x" Y' O2 P  ~. ?$ oA和C的关系如何，接触过没有，都是要考虑的。
* T5 y: v4 o$ b$ s8 k, j1、如果A工作能力强，那么就写吧。
( v% {* Y  E4 E5 F0 a8 [2、如果A能力一般，甚至为B/C诟病。那么老实点吧。

糖糖2003

呵呵 毛遂自荐吧
: h  O- e1 s3 ?; B/ d看看公司内部的文化 有木有自己申请职位的
% a, m+ W; f- r
- h7 g: n# r2 R$ R/ L1 g9 d7 {

cyf019

可以写，列明自己能够做好该岗位的原因。但C可能会问B对A的看法，所以最好提前沟通下。

yaoming3

写吧写吧。不属于越级汇报，上级走了，上级的上级就是直接上级了呀。
写吧写吧。拖泥带水就被别人抢占了去。
写吧写吧。没多大关系的，不会有什么不利后果，而且还能说明你积极进取了。
* k+ ^6 W2 m; d写吧写吧。可以先申请临时代理总监。
写吧写吧。写好了发给我们看看，再帮你改善就比较容易了。