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头痛的岗位说明书。。。求解

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发表于 2012-5-9 11:13:45 |只看该作者 |正序浏览
公司是属于肉类品加工的,例如从鸡的宰杀到半成品整个过程有几十种岗位,现在要整岗位说明书,是不是要把每个岗位都细分一个岗位职责呢?有些岗位工作很简单,就比如掏内脏这样一道工序,求建议啊...
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认清自己往往比轻视别人更重要。

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发表于 2012-7-27 13:09:10 |只看该作者
工厂工序和岗位职责是有联系的,我建议还是每个工序做出岗位职责
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发表于 2012-7-6 09:36:14 |只看该作者
1、先做岗位分析。明确组织框架的前提下,理清工作流程,对岗位的设置、权责进行分析。流程是否清晰?岗位设置是否合理?工作量是否饱和?工作关键要点是什么?等需要提前做。而岗位说明书只是一个结果: b6 U( Y$ J( N4 h% i
2、然后就是建立岗位说明书编写小组。
4 _1 W9 h# h* V7 ~3、编写岗位说明书7 D4 L  O  |8 @" V: A
4、宣贯
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发表于 2012-6-15 15:34:23 |只看该作者
岗位只要设置了就有其存在的意义,都要有岗位说明书的。
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发表于 2012-6-12 12:25:47 |只看该作者
工序图吧
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发表于 2012-6-11 19:45:36 |只看该作者
建议认真分析工作流程,然后根据工作流程的每个环节来确定,祝好运!
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发表于 2012-6-11 19:28:56 |只看该作者
岗位再多也需要梳理,梳理出来
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发表于 2012-5-23 18:26:17 |只看该作者
很好做的啊,设定流程,设定节点
中人网论坛管理团队--招聘选拔版块斑竹
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发表于 2012-5-23 18:24:59 |只看该作者
岗位说明书最适合生产制造型企业,成熟的人力资源管理理论和方法都是针对生产制造型企业的!
中人网论坛管理团队--招聘选拔版块斑竹
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小小香儿 发表于 2012-5-9 16:15
" i. m0 \: t  v/ [重在操作性强!7 _( n8 r) a+ W4 v8 v
在制作工作说明书前,要分析工作的重点是什么?工作内容,不管是任务、义务还是责任,了解 ...
$ ?8 o) H# Y$ a2 n
大道理,缺乏实际操作经验。- ^' ?- H8 V. n; O8 T
8 e: K7 t3 j) {& p5 |
肉鸡加工,不需要这么复杂的岗位说明书。
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