案例：关于某大型风电企业批量解除2012届毕业生三方协议的

caihuanggua

    今天上班前看到一则新闻：西部某大型风电企业批量解除2012届毕业生三方协议，引起学生及就业市场关注。具体解除协议人数双方各有说法，企业方说350人左右，而毕业生表示有800余人，据辽宁某大学就业处老师表示，该校37个签约毕业生均遭解约。
    据说该企业三方协议约定，不论企业与毕业生任意一方违约，均需缴纳金2000元违约金。

    本人从事企业招聘工作，每年通过校园招聘，平均招录约100名毕业生。我注意到，从08年到眼前的2012年，毕业生（含本科，硕士）单方违约案例逐年上升，越是公司看好的优秀毕业生，反而容易违约，理由众多：家里嫌太远不让去深圳、有了更好的选择、考研、考博、手握几份offer。。。。。。不一而足，体现出越来越随意的特点。尽管约定1000元违约金，学生们依然潇洒的缴纳违约金走人。这给参加招聘的HR同事及用人部门带来很大负面影响。
   而很多参加校招的企业，也频繁出现因各种原因，解除毕业生三方协议的情况，上述风电企业案例算是当下比较典型的例子。
   思考：
      1、校园招聘中，唯一可落地的约束企业与毕业生双方的因素似乎仅有“违约金”，现实看来，这并不能有效控制双方的背离，大家依然各自潇洒毁约；
      2、从毕业生角度：毕业生觉得自己作为个体，看似弱势一方，自己的毁约决定对企业方来讲，也许是沧海一粟，九牛一毛，无关大局。可他们如果从企业的角度考虑，当大量的这种所谓“个体”纷纷毁约，对企业来讲，必定会伤筋动骨，触及根本。这不光是简单的招聘成本的无效丧失，关键是影响了企业发展中人才梯队的建设，造成企业梯队人才空档；
     3、从企业角度:用人企业对三方协议的解除，尤其毕业当下，往往让即将走出校门的大学生面前看似美好的的将来，骤然急转直下，让毕业生顿时四顾茫然......，更被各方千夫所指。

     各位HR同行，校招中有木有更好的机制、措施，可以避免企业与学生双方的伤害，促进用人方与人才的供应，欢迎共同探讨。

嘉乐鸡

楼上的都很有道理

qiangge

市场就是资源市场调配，企业解约是不得已自我防范、适应市场的行为，学生解约也是市场的行为，说明个人的就业意向或者是企业的竞争力不够，只要按照法律和约定行事，就无可厚非吧。

传说中的小胖

各方头脑一风暴，思路及红的经验就出来！！

hytao

先学习，还没去校园招人的经历。

慧哥

听听专家意见

sungy03

xuning182008 发表于 2012-5-10 15:20
招聘应届生的违约风险是肯定存在的，企业在每年9、10月份到各个城市高校进行校园招聘，经过笔试、多次面试 ...

比较赞同。
首先，在战略上应当主动出击，先发制人，根据行业特性、岗位要求、院校/专业设备是否可以提前锁定部分生源，加强院校产学研的捆绑、先发合作，提供院校专项奖学金、校园竞赛、实习基地、甚至是定向委培班，通过加强学校就业单位、学生、公司、用人部门双方面的了解和粘性，避免因为招聘宣讲会太多太缤纷产生的选择困惑和迷茫，从而导致不选最合适改选说的精彩的企业；
其次，在战术上，通过校园代理人、在职师姐/兄们的茶话会或者视频祝福、专项合作研发项目、来司参观实习等多种渠道加深学生对与企业、产品、文化对于自己职业规划的定位和把握，将理论知识和岗位技能、业务素质真正地融汇贯通，一举多得，学校可以培养合格的准劳动力，学生有提升就业能力的方向和岗位，公司减少甑选和培养的成本。
还有，方针上，通过QQ、论坛、甚至微博等渠道加强学生、公司、人力资源等交流沟通，及时解答学生就业困惑或者变心企图，防患未然。
至于，扩大招聘量的方法，需谨慎使用，主要还是要参考实际用人需求、准协议签订数量、违约人数等，尽量做到分阶段进行，可以有紧急预案，包括预案的招聘路线、院校分布、后备生源意向、预估签约人数等。

live112

１、做为企业，首先招聘的时候比较真实的告之学生公司的情况（比如薪资、培训机会、晋升通道等）
２、增加录用比例，建议按１：１.５的比例发放OFFER；
３、缩短签约考虑的时间，能在招聘完成时在学校签约就在学校签约，未签的一周内要收到其协议书，要不然就放弃；
４、签约后的跟进（电话、邮件、短信联系，寄发公司资料，有条件的话可在每个学校招集几个活动组织人，一定时间组织活动）
５、安排实习，减少其找工作的机会；
６、增加双方的违约成本，让签的时候就慎重，如增加违约金，如要违约第二年四月份才统一办理。

liubing2099

hanruifeng168 发表于 2012-5-12 08:45
第五点定期请他们来公司坐坐...
如果是在公司当地招聘也许是不错的方式，但是，通常企业都是去外地招聘， ...

如果真是全国的去招聘，那么公司的规模应该也是不小的。当然大可不必每个月过来，可以选择在春节后，这样敏感的时间，到企业去参观，费用其实也还好，住可以安排在公司宿舍，如果没有可以在附近租一个短期公寓，车费现在都还好，同时学生还是很有兴趣的，总体还是看企业的情况吧
哈哈，实在觉得费用高了或怎么，学生来不了，可以企业的管理人员过去嘛，跟学生座谈，一起吃个饭，主要的就是要增进交流，你说呢

xuning182008

chen405486 发表于 2012-5-14 08:12
现在还有企业签完3方协议后“等着毕业生第2年7月份拿到毕业证后报道”，有这样的企业？
大多是先确定了能 ...

有啊，很多，华为就是这样做的，我一朋友年前就签订协议，今年6月30日前去报到。