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发表于 2012-5-10 15:49:54 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 二米 于 2012-5-10 15:50 编辑
" _4 I1 w6 `  h8 O' G" Y" Y9 i% L) I1 |$ P

9 F1 u. h; g0 E7 \" K# ]) V
1 T4 s1 X- \- ?5 I! K0 f. B      学习型组织的核心任务在日常学习工作中,我们可能误解成了就是简单地获取知识即通常所谓的“学习”,一个做了很久培训同行朋友跟我说,这是一种非常狭隘的理解,它会阻碍学习型组织创建工作的深入开展.......9 A8 k# P# O. j6 z
0 i1 h& o3 m( I* x' g  T
      你会跟我一样有这样的理解吗?朋友给我说了之后,我就在网上查找相关的文章,偶然间看到了这篇文章,感觉挺不错,让我对学习型组织有了新的理解和体会。由于内容比较多,我放附件,大家看看。希望对跟我理解相似的你,有帮助。其实这里面我还有些不明白的.....
% D5 U+ I4 M3 q7 m: k: `& F* d" D+ G) O5 b$ ?/ C/ {* s. k
游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复
4 A0 E& C' ]9 o6 i4 x! w8 k
8 [3 Z, m+ v; x  m
     文章摘录:“所谓学习型组织,是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的,符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力,具有高于个人绩效总和的综合绩效。”2 w# l3 C- _0 z# ?
6 l, X9 H3 i: B
7 C( c3 Z1 v+ V% q* }% Q

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发表于 2021-1-26 22:05:34 |只看该作者
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发表于 2018-7-17 10:27:15 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料!
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发表于 2015-3-5 17:22:16 |只看该作者
什么才是真正的学习型组织?
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发表于 2014-8-21 10:43:19 |只看该作者
必须的啊
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发表于 2014-8-18 00:30:24 |只看该作者
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发表于 2013-9-30 18:57:03 |只看该作者
主要是企业老板不想太麻烦了
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发表于 2013-7-24 22:48:34 |只看该作者
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发表于 2013-1-19 14:56:49 |只看该作者
我们公司正好要讨论如何组建学习型组织,学习下。
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发表于 2013-1-16 13:51:05 |只看该作者
广告啊?
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