倾力推荐———你的企业适合建立学习型组织吗？

二米

' x( g+ T& E2 j; l" p& ]0 F" U/ H. M

      学习型组织的核心任务在日常学习工作中，我们可能误解成了就是简单地获取知识即通常所谓的“学习”，一个做了很久培训同行朋友跟我说，这是一种非常狭隘的理解，它会阻碍学习型组织创建工作的深入开展.......

! S) _' k9 B5 V# H+ A+ X- V      你会跟我一样有这样的理解吗？朋友给我说了之后，我就在网上查找相关的文章，偶然间看到了这篇文章，感觉挺不错，让我对学习型组织有了新的理解和体会。由于内容比较多，我放附件，大家看看。希望对跟我理解相似的你，有帮助。其实这里面我还有些不明白的.....
  O4 ?3 K( r/ y: l6 b7 S
# ]  K% F! ~* j( X8 C3 l

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

; R1 {, r, N. w& O$ E
     文章摘录：“所谓学习型组织，是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的，符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效。”
- r& m& z- g- [2 ^9 \
$ }; T& V; S' D. g& X) V$ D

4 g9 Y5 Q+ V3 a: C+ E
* m0 n+ p+ n; m& K- Z& w1 c7 m' p% A
+ a' {: f# m  a, p" b

asianrainbow

hao a ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

fengdou123

看看

renfangzhang

求 真相

yinger_72

明天看看再说

Suki_season

看看

青子衿

谢谢楼主分享。。。

雄雄琪琪

说实在，很难建立，一般企业都是老板意志为主。

勇敢的我

很多企业都在提学习型组织建设，但学什么，学了怎么用，似乎没有方向

代班丘比特

看看啊