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本帖最后由 二米 于 2012-5-10 15:50 编辑
* ?% C- g1 r: C% s Z
- B! h9 v8 z! F) @' u
5 L8 Q: N- G2 y
7 X( ~/ ~5 i3 R( t' I& ]0 \ 学习型组织的核心任务在日常学习工作中,我们可能误解成了就是简单地获取知识即通常所谓的“学习”,一个做了很久培训同行朋友跟我说,这是一种非常狭隘的理解,它会阻碍学习型组织创建工作的深入开展.......
! F; l6 t" R* E: v" d6 D0 n8 a9 j( p5 Y2 x' P/ G; w- q9 S; l
你会跟我一样有这样的理解吗?朋友给我说了之后,我就在网上查找相关的文章,偶然间看到了这篇文章,感觉挺不错,让我对学习型组织有了新的理解和体会。由于内容比较多,我放附件,大家看看。希望对跟我理解相似的你,有帮助。 其实这里面我还有些不明白的..... * ~/ g8 {% E5 ` k
# Q: N# _ M1 G" S9 E% w, R
8 B& J N; O" L1 o
, W9 L Y, V5 Z$ v 文章摘录:“所谓学习型组织,是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的,符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力,具有高于个人绩效总和的综合绩效。”3 X- ?1 K: M! c
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