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[讨论] 员工试用期内未婚先孕怎么处理？能开除吗？需要付赔偿吗

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yuyu3315

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-10 21:10:18 |只看该作者 |正序浏览

员工试用期内未婚先孕怎么处理？能开除吗？需要付赔偿吗

未婚先孕, 试用期

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zzrniuniu

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23楼

发表于 2012-6-5 14:17:02 |只看该作者

我认为可以跟员工好好协商，或者侧面劝退。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xitang

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探花

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22楼

发表于 2012-6-5 07:06:26 |只看该作者

不能开除的，通过计生部门解决沟通，协商劝退较妥善啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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未之区域

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21楼

发表于 2012-6-4 23:19:00 |只看该作者

学习受教了。

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relon

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HR

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20楼

发表于 2012-5-14 09:16:00 |只看该作者

首先是站在这位女性的角度去思考，她目前紧要的事情是什么？如何解决？有什么多长时间？……
其次，看是否严重影响工作，适当给予一定建议，使其选择取舍

笑面邀迎天下客，伴君共享心中絮。
海北天南此相识，有情无情皆是缘。
网海茫茫无边际，有你相伴共快乐。
谈天倾地诉衷肠，高山流水谢知音。

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shiningdan

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书童

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19楼

发表于 2012-5-11 14:34:15 |只看该作者

我们公司也现在也遇到类似的情况：
１、一位营销人员试用期怀孕，怀孕后业绩不佳，连续2个月考核不合格，且工作态度差，我们拟按试用期不符合录用条件与其解除劳动合同。此不

２、另一位员工未婚先孕，后到医院开了保胎假单要求请病假，但我们以无结婚证不符合计划生育规定为由不同意其请病假，让她请了事假。

都是这个月遇到的问题，大家有没有遇到过类似的情况，我们这样处理会不会有问题？？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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